Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Как поступить при конфликте с руководством на работе и угрозе увольнения?

25.07.2015, 20:33
• г. Новый Уренгой

Посоветуйте пожалуйста. На работе такая ситуация сложилась: поругался с руководителем, мне объявили выговор за несоблюдение корпоративной этики и субординации. Предлагают написать ПСЖ или говорят уволят по статье, а я на испытательном сроке. Что мне делать?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Обжалуйте выговор в суде.

По крайней мере хоть попытаетесь.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Новый Уренгой - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Александр Вячеславович
31.08.2014, 15:42

Как уволиться из армии на испытательном сроке и возможные последствия

Хочу уволиться из армии, нахожусь на испытательном сроке, но командование говорит что уволит только по условиям несоблюдения контракта. Вопрос, есть ли возможность уволиться по нормальной статье? И чем мне вдальнейшем грозит статьянесоблюдение условий если я уволюсь по ней.
Читать ответы (1)
Марина
29.11.2017, 17:21

Спорный случай нарушения трудовой дисциплины - отсутствие предъявления Кодекса этики и недостаточные основания для замечания

Можно ли считать нарушение трудовой дисциплины - "за несоблюдение субординации с худ. руководителем, или несоблюдение Кодекса этики Такому-то.., объявить замечание", если ранее эти документы (кодекс) не были предъявлены для ознакомления и работник был на работе, но вел разговор с руководителем на повышенных тонах относительно режима работы?
Читать ответы (1)
Татьяна
16.10.2021, 22:29

Наложение штрафа и перевод на другую категорию за нарушения субординации и корпоративной этики - законно ли это?

Всем доброго вечера За несоблюдение субординации при общении с менеджером был наложен штраф @𝓣𝓪𝓽𝔂𝓪𝓷𝓪👑 в размере 5000 р. За несоблюдение корпоративной этики @𝓣𝓪𝓽𝔂𝓪𝓷𝓪👑 переведена 17.10 на 2 категорию. Это вообще законно?
Читать ответы (1)
Марина
29.11.2017, 17:32

Необоснованное введение дисциплинарного взыскания по несоблюдению трудовой дисциплины - анализ ситуации и действия работника

Руководство не стало аннулировать приказ о выговоре, а изменило на приказ - "за несоблюдение субординации с худ. руководителем, или несоблюдение Кодекса этики (пп.№...)Такому-то.., объявить замечание", если ранее эти документы (кодекс) не были предъявлены для ознакомления и работник был на работе, но вел разговор с руководителем на повышенных тонах относительно режима работы можно ли считать такие пререкания нарушением трудовой дисциплины? И правомерно ли Замечание (ведь это уже дисциплинарное взыскание.) Какие действия должны быть со стороны работника, расписываться ли в приказе о Замечании?
Читать ответы (1)
Юлия
04.02.2016, 11:41

Как поступить, если на испытательном сроке в армии (контрактник) отказывают в увольнении по собственному желанию только по статье?

Помогите пожалуйста, что делать если говорят что не уволят по собственному желанию из армии (контрактник) на испытательном сроке и говорят что можно только по статье?
Читать ответы (1)
Алевтина
28.08.2010, 19:11

У брата такая ситуация: есть один выговор от 19.08.

У брата такая ситуация: есть один выговор от 19.08., теперь требуют объяснительную за аналогичные действия (которые вынесены в выговоре) за 02.08, второй выговор или увольнение по статье 81 п. 5 возможно, если учесть, что 02.08 ещё не было первого выговора?
Читать ответы (1)
Ирина
10.09.2018, 15:59

Учителю грозит увольнение из-за многочисленных выговоров - Как защититься и обжаловать решение работодателя?

Я работаю учителем, работодатель хочет меня уволить. Недавно мне объявили выговор с лишением стимулирующей выплаты. Такие выговору учителю можно объявлять каждый день. За каждую бумажку, которую не сдал в определенный срок, у нас завал с бумагами. Что делать? Уволят? Обжаловать каждый выговор?
Читать ответы (1)
Анастасия
28.06.2012, 07:30

Увольнение беременной сотрудницы на испытательном сроке - законно ли это?

Работаю в реанимации недоношенных детей и не смогла явиться на работу, мне работодатель сказал уволит по статье, имеет ли он права меня уволить или дать выговор если я беременна и на испытательном сроке?
Читать ответы (2)
Бабабеков равшан нарбекович
02.05.2014, 17:35

Оплачиваемый отпуск и отсутствие работы - что делать дальше?

У меня сложилась такая ситуация. В начале марта месяца, я взял очередной оплачиваемый отпуск, после отпуска мне говорят, что нет работы и предложили написать без содержания. По окончанию, я вышел на работу, они снова говорят, что нет работы и предлагают уволиться по собственному желанию. Я вновь продлил отпуск без сохранения заработной платы. Скоро заканчивается, и я не знаю, что мне делать. Подскажите пожалуйста, как мне быть дальше?
Читать ответы (1)