Вопрос - Как сохранить право на выплаты по уходу за ребёнком при сокращении и банкротстве предприятия?

Я нахожусь в отпуске по уходу ха ребенком (ребенку 10 месяцев). Предприятие, на котором я работала, ликвидируется. В трудовой книжке мне сделали запись от 01.05.2015 - уволена в связи с ликвидацией предприятия ст. 81 п. 1. Процесс ликвидации ещё идет. Законна ли такая запись? Или же запись должна стоять тем числом, когда предприятие будет ликвидировано полностью и предприятием будет получен соответствующий документ из налоговой? Какие выплаты мне обязаны осуществить? Благодарю за ответ.

Я находилась в декретном отпуске. Предприятие по решению суда было ликвидировано в 2015 году. Кто сейчас может написать запись о моем увольнении в трудовой книжке в связи с ликвидацией предприятия (бывшего работодателя найти невозможно)?

30 мая 2019 г. предприятие 1 (муп) реорганизовалась путем присоединения его к Предприятию 2 (муп). В трудовой книжке главного бухгалтера руководитель Предприятия 1 внес запись уволена в связи с переводом в Предприятие 2. 01 июня 2019 г. в предприятие 2 внесли запись принята бухгалтером, и издали приказ о принятии ее на 3 месяца (по срочному трудовому договору). Сейчас главный бухгалтер хочет внести запись о недействительности записи в трудовой книжке сделанной руководителем Предприятии 1 запись уволена в связи с переводом на запись уволена в связи с ликвидацией предприятия. Тем самым хочет получит 2-х месячное выходное пособие. И предприятие 2 хочет аннулировать приказ о принятии ее бухгалтером, тем самым выплать ей выходных пособия. Она работала на Предприятии два месяца и получала з/п. Может ли предприятие 2 аннулировать приказ о принятии ее бухгалтером и сделать перерасчет з/п включая выходное пособие Прошло два месяца можно ли внести запись в трудовую книжку, что считать эту запись недействительной.

Правомерно ли увольнение работника по собственному желанию, переводом к другому работодателю, если в отношении муниципального предприятия, на котором работает работник, собственником вынесено решение о ликвидации. Как в таком случае быть со сроками увольнения, компенсационными выплатами? Или же после вынесения постановления о ликвидации МУП, запись в трудовой об увольнении работника можно сделать только с основанием - ликвидация. Обязянн ли работодатель в случае ликвидации предприятия отпустить работника по его заявлению раньше 2 месяцев (прпедупреждение об увольнении в связи с ликвидацией), какая будет запись в трудовой книжке, размер компенсационных выплат: компенсация за отпуск, выходное пособие?

Я в данный момент нахожусь в декретном отпуске, предприятие на котором я работала признали банкротом и сейчас назначен конкурсный управляющий для ликвидации, пособие по уходу за ребенком мне не платят. Мне прислали письмо уведомление о предстоящем увольнении по статье в связи с ликвидацией, хотела узнать обязаны ли они меня рассчитать и выплатить все долги. С конкурсный управляющим связаться не получается, телефон не отвечает. Как говорят имущества у предприятия нет, денег тоже.

Прошу ответить на следующий вопрос: 13.11.2010 г. учредителем было принято решение о добровольной ликвидации предприятия. Тогда же всем сотрудникам были выданы уведомления о предстоящем увольнении и расторжении трудового договора в связи с ликвидацией предприятия. Я нахожусь в данный момент в декретном отпуске 15.12.2010 г. я предъявила больничный лист в связи с отпуском по беременности и родам, который оплатили без вопросов. Больничный лист по беременности и родам заканчивается 04 мая 2011 г. 13.01.2011 меня уволили, выдали трудовую книжку на руки с формулировкой уволена в связи с ликвидацией предприятия, выплатили 2-х месячный средний заработок. Вопрос: 1. Правомерно ли увольнение беременной сотрудницы в том плане, что запись в ЕГРЮЛ о ликвидации предприятия еще не внесена - т.е. организация еще находится в стадии ликвидации? Т.к. момент ликвидации предприятия, согласно ГК РФ - внесенная запись в ЕГРЮЛ. Вопрос для меня очень актуальный в связи с выплатами в отпуске по уходу за ребенком. В органах соцзащиты мне сказали, что если бы меня уволили в отпуске по уходу за ребенком, то они платили бы мне пособие в размере 40% от моего среднего заработка, а т.к. мое увольнение происходит в декретном то пособие будет минимальным - т.е. 2200 в месяц. Таким образом, можно ли оспорить увольнение беременной в суде и восстановиться на работе хотя бы до момента выхода в отпуск по уходу за ребенком? 2. Необходимо ли мне в данный момент (до истечения 2-х недельного срока) встать на учет в центр занятости как безработной? И поставят ли меня на учет, если в данный момент срок беременности уже 8 месяцев? 3.Имею ли я право на получение от предприятия 3-го среднемесячного заработка - если сейчас встану в центр занятости как безработная. Большое спасибо заранее за подробные ответы. С уважением, Зоя увольнение беременной сотрудницы в связи с ликвидацией предприятия.

Мне пришло уведомление о предстоящем увольнении в связи с банкротством ЗАО. Суд был 13,08,15 о начале процедуры банкротства. Даты предстоящего увольнения там нет. Написано, что процедура банкротства будет длится до февраля 2016 г. Когда меня уволят? Могу ли я сейчас уволиться по статье ликвидация предприятия или только по собственному желанию?

Предприятие ликвидировано по банкротству. Работник на момент ликвидации находился в отпуске по уходу за ребёнком. Сохраняется ли стаж непрерывный или общий и в течение какого времени? Ранее был издан приказ от 28.07. 04 г. и прислали письмо в котором говорилось, что: ” Решением арбитражного суда ОАО признано несостоятельным. Предупредить персонально всех работников о предстоящем увольнении с 30. 09. 04 г. в связи с ликвидацией предприятия”. На предприятии я не была и письменно не ознакамливалась с данным приказом. Всех работников вызвали 30.09.04 г. и предъявили приказ об увольнении, в котором я расписалась, выдали трудовую книжку. После ликвидации предприятия было образовано новое предприятие. Работников начали переводить (переоформлять) на новое рабочее место в новом предприятии, поскольку я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, было отказано в предоставлении рабочего места. Должны ли были сохранить или предоставить мне новое рабочее место в новом предприятии?

Я была официально устроена на работу. Пошла в декретный отпуск. В данный момент я в декретном отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Предприятие сейчас в стадии банкротства. Полгода назад я завела другую трудовую книжку и устроилась официально на работу. Имею ли я право работать по двум трудовым книжкам, если в одной из них запись о том, что я нахожусь в декретном отпуске. Если да, то укажите пожалуйста ссылки на закон. И нужно ли мне увольняться с предприятия, которое на банкротстве (может полагаются какие-то выплаты)

Я нахожусь в декретном отпуске до 3-х лет (до 20 июля 2015). Я работала в головном предприятии, как только ушла в декрет предприятие объявили банкротом, всех работников перевели в новую организацию, а меня оставили, переводить не стали. Сейчас отдали мне трудовую в которой сделали запись Уволить по п. 2 ст. 81 ТК РФ в связи с сокращением штата Вопрос: 1. Законно ли, что они меня не перевели вместе со всеми сотрудниками? 2. Правильную ли запись сделали в трудовой? 3. Сохраняются ли все выплаты и компенсации если бы они мне написали ликвидация предприятия по п. 1 ст.81 ТК РФ?