Переезд или увольнение - какие выплаты и сохранится ли прежний оклад при реорганизации в филиалах?
Ситуация следующая.
Происходит реорганизация слияние двух филиалов. В связи с этим возникает необходимость переезда в другой город либо увольнение. Положены ли какие-либо выплаты в случае перевода в другой город, сохранится ли прежний оклад на какой-либо период времени в случае перевода на более низкую должность с более низким окладом.
Филиалы не является юридическими лицами, а соответствеено на них не распространяется положение статьи 58 ГК РФ о правопреемственности при слиянии.
В вашем случае филиал в одном городе ликвидируется, а в другом возможно меняется штатное расписание.
Согласно части четвертой статье 81 ТК РФ В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации. Соответственно , работникам при увольнении положены все гарантии и компенсации, предусмотренные ст. 180, 178 ТК РФ . При ликвидации филиалов не предусмотрено предлагать вакансии в другой местности, если иное не предусмотрено коллективным договором , трудовым договором. Если предложение другой работы в другой местности предусмотрено , основанием для перевода является соглашение сторон. Статья 72.1 ТК РФ . При переводе в другой филиал работодатель не обязан предоставлять работу по такой же должности и с такой же заработной платой или сохранять за работником средний заработок по прежней работе, если иное не предусмотрено коллективным договором.
СпроситьПроисходит слияние двух организаций. Тип слияния неизвестен. Сотрудников будут переводить в новую организацию через увольнение с прежней. Какие риски у беременных коллег?
Вас не будут переводить через увольнение, пока вы сами не напишете заявление об увольнении. Имеется ввиду увольнение по инициативе работника. После вашего добровольного увольнения вас в новую организацию могут и не взять. Соглашаться на такой "перевод" следует при абсолютной уверенности что вас обязательно возьмут снова на работу.
Спросить
Слияние банков - Ненужным сотрудникам предлагают 1,5 оклада и увольнение или перевод в другой город
Произошло слияние банков.
"Ненужным" сотрудникам предлагают 1,5 оклада и увольнение или перевести на должность (с меньшим окладом) в другом городе (по их словам как то в виде командировки). Сказали, что тем кто откажется от 1,5 оклада дадут уведомления о переводе. Можно ли при таких условиях спокойно дожидаться сокращения и выплаты 2-х окладов?
Не знаю , что можно ждать - что нельзя . Это вы должны решить . А вот что происходит - пояснить могу .
Ваш банк и банк , куда вам предлагают перевестись - это разные юридические лица , которые не отвечают по обязательствам друг друга , в том числе и по трудовым обязательствам . Если вы доверяете безмерно свои работодателям - то можно согласится на эту схему . Если нет - то потребуйте для себя гарантий , только обязательно письменных . Чтобы в случае обращения в суд - у вас были бы бесспорные доказательства .
Спросить
Перевод допускается только с согласия работника, правда есть исключения:
- В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий;
- Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.
Ваш работодатель явно не прав, поскольку при нормальном подходе должно быть сокращение штатов о чем вас должны уведомить за два месяца и при увольнении выплатить еще выходное пособие, что явно больше чем 1,5 оклада.
СпроситьЭто не деталь . Если должность отсутствует - то и вас не существует . Разберитесь сначала в деталях!
СпроситьЕще одна деталь, должность на которой я сейчас работаю, вообще отсутствует в новом штатном расписании, но до определенного числа сохраняется. После того как вступит в силу новое штатное расписание, я же имею право не согласиться на новую должность и меня будут обязаны сократить?
СпроситьПроизошла реорганизация путем слияния двух организаций в одну. Сокращения не было, но все работники были за 2 месяца уведомлены под роспись о предстоящей реорганизации и об изменениях трудовых отношений. В результате один главный бухгалтер остался работать на прежней должности, а второму (назовем его И.Т.) предложили в письменной форме должность бухгалтера, при этом по новому штатному расписанию оклад бухгалтера был выше оклада главного бухгалтера по старому штатному расписанию. И.Т. от должности отказалась, и два месяца работала на прежних условиях, т.е. на прежней должности с окладом согласно старого штатного расписания с сохранением надбавок (условия труда не изменились). По истечение двух месяцев И.Т. уволили по ст.77 п.7 ТК РФ, выплатив компенсацию отпуска при увольнении и выходное пособие за две недели в день увольнения. Вопрос: Правильно ли И.Т. была начислена заработная плата или должны были платить по среднему заработку, или же по новому штатному расписанию как главному бухгалтеру? По какой статье должны были уволить И.Т. если данная организация является филиалом?
Уважаемая Елена,
1) в соответствии со ст. 74 ТК
В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
Т.о. ИТ уволена скорее всего правильно.
2) зарплата ей должна была начисляться по той должности, которую она занимала, т.е. по старой.
Спросить
Статья 139. Исчисление средней заработной платы
Для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.
В коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Спросить
У нас грядет реорганизация предприятия путем слияния с другим юр. лицом, находящемся в другом городе. Мне предложена должность с меньшей з/п. В случае моего отказа (причины: меньше з/п и переезд в другой город) могу ли рассчитывать на какие либо компенсационные выплаты, или же выплаты будут только за фактически отработанное время и неиспользованный отпуск? На какие статья ТК РФ я могу сослаться?
---Здравствуйте, плюс за 2 недели ( при отказе от должности). но это зависит от того как удалено новое место работы. и этот факт можно оспорить в суде. Удачи Вам и всего хорошего.
Спросить
Добрый день.
Трудовой кодекс Российской Федерации
Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение
Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.
По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).
Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.
СпроситьПри сокращени должности я был уведомлен, и мне была предложена низшая должность с меньшим окладом, меня она устроила и было написано заявление о переходе на эту должность. За три дня до фактического перехода меня вынуждают заново писать заявление о переходе на еще более низшую должность и более низкий оклад. При этом что первая предложенная должность свободна.
Добрый день.
Если первое заявление Вами не отозвано, вы вправе требовать перевод на ту должность, которая была Вам предложена в первый раз и с переводом на которую вы согласились. Постарайтесь получить доказательства того, что заявление было получено работодателем. В крайнем случае вручите заявление повторно - указав, что подтверждаете свое согласие занять ранее предложенную Вам должность (укажите № и дату уведомления работодателя).
Спросить
Добрый день! Действия работодателя не законны. Вы вправе настаивать о назначении на должность предложенную работодателем в уведомлении о сокращении штата (численности) сотрудников. В случае не нахождения с работодателем взаимопонимания, Вы можете обжаловать его действия в трудовую инспекцию, так как скорее всего имеет место нарушения порядка и сроков уведомления о сокращении штата и обязанностей работодателя предлагать имеющиеся вакансии.
СпроситьЯ была принята на работу с одним окладом, а сейчас происходит реорганизация предприятия и мою должность переименовывают в другую с более низким окладом. Как быть, если не подпишешь уведомление уволят... но ведь я устравалась изначально на один оклад, а сейчас оклад будет меньше... В уведомлении не написано, что сокращают должность, а написано, что переименовывают с меньшим окладом... как быть?
Доброго времени суток! Не соглашайтесь, поскольку изменение условий труда работодателем допускается с согласия работника, по другому никак.
Спросить
Согласно трудового законодательства в данном случае вас уведомляет о существенном изменении условий труда. Это должны делать за два месяца. Если не согласитесь то вас уволят.
Спросить
Добрый день! В данном случае поскольку идет процесс сокращения, то Вам могут предложить любую другую должность, с новыми условиями, к сожалению, тут либо соглашаться, либо увольняться по сокращению, с выплатой всех компенсаций, увы, других вариантов. Поскольку именно процесс сокращения.
Спросить
Здесь нужно исходить из того что в статье 75 тК РФ говорится о том что реорганизация не является основанием для изменения трудовых отношений Поэтому вас не могут уволить как вам говорят вам поэтому ни в коем случае не нужно подписывать уведомление.
Спросить
Можно ли перейти на другую должность с меньшим окладом уже в реорганизованное предриятия и получить компенсацию за свою сокращенную должность в старом предприятии, которое будет входить в состав нового?
СпроситьДоброго времени суток! Да, можете конечно перейти на другую должность с меньшим окладом уже в реорганизованное предриятие, но в выплате компенсации откажут.
СпроситьМой начальник хочет мне понизить оклад и заставляет меня подписать заявление о переводе меня на другую должность с более низким окладом. Имею ли я в этой ситуации какие-либо права или начальник все равно может мне понизить зарплату?
Проконсультируйте, пожалуйста. Ситуация: в организации вынужденное сокращение штата. Работодатель предлагает увольнение по соглашению сторон с выплатой 2 окладов (предупредили сегодня, до даты увольнения меньше недели). Я на данные условия не согласна, в ответ попросила сумму в 5 окладов. На что получила категорический отказ. Мне была предложена альтернатива с переездом в другой город. На каких условиях меня могут перевести в другой город (оплата проезда, проживания, за какой период должны уведомить о переводе?)? Могут ли мне предложить другую должность в нашем городе, но с меньшим окладом? Как быть в данной ситации. Заранее спасибо.
Здравствуйте! Как быть -решать Вам. Перевод возможен только с Вашего согласия. Другую должность могут предложить -если есть вакансии.
СпроситьПравомерен ли перевод во время больничного по беременности и родам на более низкую должность. Ситуация в том, что подразделение реорганизовано на 2 отдела и после реорганизации меня перевели на должность ниже разрядом, при этом сохранили должностной оклад по старой должности, пригласили на оформление отпуска по уходу за ребенком до 3 х лет и ознакомили с приказом о переводе и доп. соглашением к трудовому договору. Т.о. после отпуска по уходу за ребенком я выхожу на должность с более низким разрядом и теряю в премиальных. Подскажите это правомерно и как можно вернуться на старую должность они в отделе после реорганизации сохранены.
Надо читать Ваш трудовой договор и внутренние трудовые распорядки. В любом случае, без Вашей подписи перевод осуществляться не должен.
Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение
Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.
Могут переводить без согласия на работу до 1 месяца (то есть временный перевод).
Напишите заявление ( обязательно возьмите копию) о возражениях работодателю, если не поможет- подайте в Трудовую инспекцию.
СпроситьПроизошла реорганизация (слияние) двух подразделений, принято новое штатное расписание. Всем работникам предложен перевод на соответствующие должности в новом подразделении. После перевода их на данные должности можно ли будет осуществить увольнение по сокращению штата?
Добрый вечер!
Сама по себе реорганизация не влияет на судьбу трудового договора. Он продолжает действовать на заключенных условиях. Однако, новый работодатель вправе определить необходимое ему кол-во штатных единиц и фактическую численность работников, в том числе путем их сокращения.
Спросить
