Уволена по окончании срочного договора во время декретного отпуска - есть ли нарушение закона?

26.07.2015, 11:05

• г. Новоалтайск

Я была принята на работу по срочному договору на время декретного отпуска основного работника. 23.03.2015 г. ушла в декрет сама. Больничный по беременности и родам заканчивается 26.08.2015 г. 25 мая у меня родился ребенок, а 31 мая меня уволили, мотивируя тем, что у меня закончился срочный трудовой договор, хотя основной работник на работу не вышел и выходить не собирается. В отделе кадров мне объяснили, что отдел, в котором мы работали расформирован, что основных работников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком будут сокращать, а меня вполне законно уволили по п.2 ст.77. Я с этим не согласна, оснований для моего увольнения нет, так как не вышел основной работник. Как по закону должен был со мной поступить работодатель, если решили расформировать отдел?

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Мышьяков С.В. 4.7

26.07.2015, 11:07,

г. Санкт-Петербург

Здравствуйте. Подавайте жалобу на неправомерные действия работодателя в прокуратуру или труд инспекцию.

Согласно ст. 45 ГПК РФ, ст. 35 Закона О прокуратуре, прокурор обращается в суд за защитой прав и интересов неопределенного круга лиц или интересов РФ, в защиту прав гражданина прокурор подает заявление в случаях:

- если гражданин по состоянию здоровья или возраста не может сам обратиться в суд;

- при нарушении социальных прав и свобод, трудовых прав, жилищных прав, для защиты семьи,материнства, отцовства и детства….

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 90 из 47 432 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59