Недельная история - Сотрудница на 8 месяце беременности продолжает работать - есть ли правонарушение и возможные последствия?

Здравствуйте, у нас сотрудница ушла на больничный по беременности и родам и продолжает работать под чужой трудовой, куда можно обратиться по этому поводу и что будет начальнику прикрывающему этот беспредел.

Я являлась учредителем фирмы, 6 месяцев назад передала права другому человеку официально оформив в налоговой. На данный момент у фирмы судебные иски. Могут ли ко мне быть предъявлены претензии?

Могут принудительно отправить в отпуск если вас неустраевает число месяца.

Друг должен денег. Могу ли я подать в полицию о мошенничестве и отправить письмо притензию о том что человек мне дожен денег. Брал без расписки, сумма 36800. Отдавать не собирался. Написали друг другу заявление о неимении притензии. Об этом документе полиция в курсе. Можно отправить на его адрес последний письмо притензию или что-то подождать?

Бывший сотрудник фирмы (уволился 12 фев. 2002 г) письменно обратился в фирму с требованием выдать в трехдневный срок копии документов, связанных с выплатой ему денег (зарплата, компенсация за отпуск) при увольнении. Как я полагаю, в соответствии с ТК фирма обязана выполнить это требование. В связи с тем, что у бывшего сотрудника есть претензии к фирме, фирма заинтересована в точном соблюдении формальностей. Вопрос: Как правильно осуществить официальную выдачу (передачу) документов в этом случае? В частности, в праве ли фирма требовать от этого бывшего сотрудника расписки в получении копий документов, непосредственно в момент, когда он их получает "из рук в руки" от уполномоченного сотрудника фирмы вне помещений фирмы (конкретно-по новому месту работы) ? В случае отказа в выдаче расписки - в праве ли сотрудник фирмы не передавать документы или потребовать их возврата, если они уже в руках бывшего сотрудника? Какая ответственность бывшего сотрудника за отказ выдать расписку и выполнить требование о возврате документов, т.е. нарушают ли его действия права фирмы и/или сотрудника? Отмечу, что ранее он уже получал запрошенные копии других документов-его приглашали прийти в офис фирмы, где он их получил под роспись и не возражал против такого порядка.

Я купил долю в ООО 5 процентов в ООО 4 учредителя с разными долями через неделю после покупки доли я оформил договор дарение квартиры на маму га момент покупки доли догов и банкротства у ООО не было могут ли мне быть предъявлены какие-то претензии по поводу сделки договора дарение квартиры если вдруг в будущем у фирмы будут долги или какие-то претензии возможно ли субсидиарная отвественость по дарению квартиры.

Скажите могут ли беременную отправить в декрет принудительно на 30 неделе беременности, если она хочет сама работать дольше.

Я на шестом месяце беременности, через полтора месяца мне в декретный отпуск, а с 1 июля наша фирма ликвидируется и наших работников уже начинают увольнять. Наверняка и меня попросят уволиться с этой фирмы, как мне быть?

Собираюсь забеременнить в ближайшие 1-2 месяца. Уже как месяц без работы, хочу найти что-нибудь с удобным графиком, но кроме частных фирм ничего не могу найти. Вопрос: Если я устроюсь в частную фирму могу ли я рассчитывать на выплату декретных от фирмы при уходе в положенные сроки беременности? Оговаривается ли это в трудовом договоре или везде по-разному в зависимости от составленного договора (чтобы читать внимательней!). Может ли частная фирма проводить в декрет без каких-либо выплат, ссылаясь на государственные выплаты мамам? С какого месяца беременности можно переходить на легкий труд, нужна ли при этом справка от наблюдающего врача? Думаю этот вопрос, ну и конечно ответ облегчит жизнь будущим мама! Заранее всем спасибо!