Руководитель отдела приняла уведомление о сокращении должности, но затем забеременела - возможно ли изменить решение?

398₽ VIP

Вас обязаны будут перевести в новую организацию, т.к. вы защищены законом Сократить не имеют право

Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 41] [Статья 261]

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Да, Ваше согласие действительно.

Беременность влияет только на расторжение трудового договора согласно ст. 261 ТК РФ (нельзя беременных сокращать).

Если к моменту вашего выхода из отпуска организация не будет реорганизована, тогда вы выйдете на должность заведующего. В противном случае вы выйдете на новую должность, т.к. подписали уведомление и согласились на перевод.

Что касается пособия по уходу за ребенком, то в соответствии с Федеральным законом от 19.05.1995 №81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» будет учитываться в любом случае ваша заработная плата за последние два года по вашему последнему месту работы. По общему правилу размер пособия по уходу за ребенком составляет 40 % от среднего заработка. Так что в этом смысле вы ничего не потеряете.

Желаю удачи.

Согласно статье 75 ТК РФ Изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) либо изменение типа государственного или муниципального учреждения не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации или учреждения.

Ни в какую организацию вас переводить никто не будет. Согласились вы на другую должность в связи с уведомлением об увольнении или нет значения не имеет. В любом случае перевод на другую должность , если вы этого захотите, состоится непосредственно перед сокращением - по истечении срока предупреждения.

Сейчас в связи с открывшимися обстоятельствами вашу должность сократить нельзя , уведомление практически теряет силу после прдъявления вами работодателю справки о беременности. Однако , возможно вам все же следует согласиться на перевод на другую предложенную вам должность, так как все равно, если работодатель принял решение о сокращении вашей должности, то он это осуществит не сейчас, так потом, после исполнения ребенку 3-х лет согласно части четвертой статьи 261 ТК РФ. И тогда возможно более или менее преемлимой вакансии не окажется и придется увольняться. К тому же на размер пособия смена работы особо не повлияет. Средний заработок для пособий рассчитывается за два года, предшествующих году наступления страхового случая (отпуска по беремености и родам и отпуска по уходу за ребенком).