Проблемы на рабочем месте - нарушение дисциплины, некачественная работа и жалобы на здоровье
Неоднократное нарушение трудовой и технологической дисциплины, некачественное исполнение своих прямых обязанностей, постоянные жалобы на плохое самочувствие и сон на рабочем месте, сам никаких заявлений не пишет, много раз предлагали уволиться.
оформляйте в надлежащем иде дисциплинарные взыскания, а потом увольте по п. 5 ст. 81 ТР КФ: 5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
Спросить
ПАРОЧКУ ПРИКАЗОВ О ДИСЦИПЛИНАРНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ И П. 5 СТ 81 ТК рф
Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
(п. 3 в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);
5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;X[b][/b]
Спросить
Имеет ли право работодатель понизить меня в должности за ненадлежащее исполнение своих обязанностей и за нерушения трудовой дисциплины.
На работе сначала объявили замечание (за надуманное нарушение), затем выговор (за подобное нарушение). В тексте приказа о замечании и выговоре основанием является моя объяснительная записка. Формулировка: "за непрофессиональный подход к исполнению служебных обязанностей". Более никаких документов не составлялось, не было ни докладной о нарушении мной чего-либо, ни актов о нарушении трудовой дисциплины, неисполнения или ненадлежащего исполнения рабочих обязанностей. Скажите, является ли такой приказ о выговоре или замечании законным?
Здравствуйте. Скорее нет, чем да, Вы имеете право обратиться в суд с иском о признании приказа о дисциплинарной ответственности незаконным, вынесенным с нарушением норм материального и процессуального права, взыскать с работодателя компенсацию морального вреда.
Спросить
Ваше объяснение не может быть основанием для вынесение приказа о наказании. Основанием может быть заключение служебной проверки, рапорт или докладная непосредственного руководителя и пр. В случае несогласия с приказом о наказании в дисциплинарном порядке Вы вправе обжаловать его в суд.
Спросить
Евгений, здравствуйте! Описанная Вами ситуация кажется сомнительной. Законность дисциплинарного наказания определяется 2-мя факторами:
1) соблюдение порядка наложения дисциплинарного взыскания;
2) правомерность основания (т.е. за ЧТО НАКАЗАНЫ?! Вменяемое нарушение должно охватываться трудовым договором, правилами внутреннего трудового распорядка, локальными актами Вашего работодателя.
Советую-пожалуйтесь в трудовую инспекцию. Если будут выявлены нарушения-работодателя обяжут отменить наказания и оштрафуют. Удачи Вам!
СпроситьРаботник в обеденный перерыв пожаловался на плохое самочувствие. Через 5 мин потерял сознание. Вызвали скорую и реанимацию. Довезли до больницы, где он через час скончался. В момент плохого самочувствия не находился при исполнении своих обязанностей. Вопрос: действия работодателя? Сообщать по схеме?
Сообщать по схеме ст. 228, 229 ТК РФ. Ответственность по ст. 5.27.1 КоАП РФ. Комиссия, которая создается в порядке, определенном ст. 229 ТК РФ, устанавливает обстоятельства и причины несчастного случая и квалифицирует несчастный случай как связанный с производством или нет.
СпроситьСотрудник магазина (ст. продавец) сообщила о своей беременности. С ее стороны постоянное нарушение труд. Дисциплины (прогулы, покидает рабочее место). Пишет объяснительные, но справки не предоставляет. Недавно покинула раб. место в связи с плохим самочувствием, позвонила и сказала, что в больнице ей сделали укол и отпустили домой. Но позже выяснилось, что в больницу она не обращалась. Уволить не можем, как поступить с таким сотрудником?
составляйте акт об отсутствии на рабочем месте,привлекайте к дисциплинарной ответственности и по статье
Спросить
увы она защищена трудовым законодательством, делайте выговоры и лишайте премий за регулярные нарушения трудовой дисциплины
Статья 192. Дисциплинарные взыскания
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 30] [Статья 192]
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.
К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 настоящего Кодекса, а также пунктом 7, 7.1 или 8 части первой статьи 81 настоящего Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.
Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.
При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
СпроситьПосле словесной перепалки избил напарник на рабочем месте, в рабочее время, сломал нос, зчмт сгм, работодатель проведя расследование не признал травму производственной, так как по его мнению драка была спровоцирована мной! И не связана с выполнением мной трудовых обязанностей, а является просто нарушением трудовой дисциплины.
ст.227 ТК РФ "...Расследованию в установленном порядке как несчастные случаи подлежат события, в результате которых пострадавшими были получены: телесные повреждения (травмы), в том числе нанесенные другим лицом;..."
Спросить
Добры йдень, да, конечно, Отсутствие на рабочем месте менее четырех часов является нарушением трудовой дисциплины и полагается за это выговор.
Спросить
Доброго времени суток! Является нарушением трудовой дисциплины, но не является прогулом согласно Трудового кодекса. Работодатель может применить дисциплинарное взыскание-выговор.
Спросить
Отсутствие на рабочем месте менее четырех часов является нарушением трудовой дисциплины?Конечно, является. Хоть на пять минут опоздаете уже нарушение, за которое работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание в виде замечания или выговора. Если оно одно (!). Если работник опоздает еще раз в течении действия первого взыскания в виде замечания или выговора (действует в течение года), то это уже служит основанием для применения дисциплинарного взыскания в виде увольнения по п.5 ч.1 ст. 81 ТК РФ.
Такое нарушение как Отсутствие более 4 часов признается прогулом. Такое нарушение уже считается однократно грубым, за что работодатель имеет право уволить работника сразу.
СпроситьКаким образом можно составить заявление на увольнение коллеги за не неоднократное не появление на рабочем месте, неисполнения своих служебных обязанностей?
вы можете представить не заявление об увольнении колллеги, а докладную записку для руководителя
СпроситьОбразец заявления в суд о клевете на сотрудника организации, другим работником находившемся на рабочем месте при исполнении своих обязанностей.
Для помощи в составлении заявления Вы можете обратиться ка любому юристу в личные сообщения.
СпроситьЗаведующий филиалом не исполняет своих прямых обязанностей. Постоянные грубые нарушения и недостачи товаров. Можно ли его отстранить от работы с последующим увольнением?
