Студент-проводник на РЖД - перспективы после увольнения и возможность открытия новой трудовой

26.07.2015, 18:25

• г. Ростов-на-Дону

Студент очник работает летом по контракту проводником РЖД. Откатал половину контрактной нормы. Хочет уволиться. Его грозят уволить по инициативе работодателя. Это первая запись в трудовой, открытой на РЖД. Его пугают, что он потом всю жизнь будет страдать от этого увольнения. Правда ли это? А если он выбросит эту трудовую и после окончания вуза откроет новую по своей специальности, так как к РЖД его специальность не имеет отношения. Или это пустые запугивания?

Читать ответы (2)

Ответы на вопрос (2):

Адвокат

Пугачева И.А. 4.6

26.07.2015, 18:28,

г. Абдулино

Здравствуйте!чтобы ответить вам точно нужно смотреть контракт . на какой срок он? условия расторжения?

Можете потом завести новую трудовую книжку . если очень нужно уйти - а "пугают" что уволят по статье

Спросить

Юрист

Прокопенко Н.В. 4.7

26.07.2015, 18:32,

г. Сергиев Посад

Статья 80 ТК РФ (увольнение по инициативе работника) гласит:

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Срочный или бессрочный договор при этом не имеет значения.

Поэтому, пишите заявление с учетом ст. 80 ТК РФ и увольняйтесь.

Уволить по инициативе работодателя не так то просто.

Если попытаются, обращайтесь в трудовую инспекцию или в суд.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 72 из 47 430 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Студент-проводник на РЖД - перспективы после увольнения и возможность открытия новой трудовой

Ростов-на-Дону - онлайн услуги юристов