Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Сохранение пособия по уходу за ребенком при устройстве на новую работу во время ликвидации организации

26.07.2015, 18:53
• г. Тула

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 года. Организация в процессе ликвидации, точно пока никто не может сказать точный месяц ликвидации. Планирую выйти на работу в другую организацию. Могу ли я сохранить пособие по уходу за ребенком, устроившись на работу в другую фирму?

Читать ответы (4)
Ответы на вопрос (4):

Здравствуйте! Да,сможете сохранить,если будете работать неполное рабочее время.

Спросить

Да, имеете право оформить отпуск по уходу за ребенком в новой компании в соответствии со ст. 256 ТК РФ. Все оформление и расчет снова.

Спросить

Если через 4 месяца фирма не ликвидируется и я выйду из отпуска по уходу до 1,5 лет, организация объявит простой в работе по причинам экономического и организационного характера с сохранением 2/3 заработной платы и с предоставлением мне права невыхода на работу фактически до момента увольнения.

Вопрос 1: могу ли я написать заявление о продлении отпуска по уходу за ребенком до 3 лет, т.к. проживаю в Чернобыльской зоне и имею право получать удвоенное пособие до 3-х лет? Может ли отказать мне в этом праве временная администрация или конкурсный управляющий организации?

Вопрос 2. если я устроюсь на работу в другую фирму на неполное рабочее время, а через 4 месяца в связи с простоем в нынешней организации мне станут платить 2/3 заработка, то в данной ситуации мне необходимо будет уволиться по собственному желанию ликвидируемой фирме?

Спросить

1. Вы имеете право оформить отпуск по уходу до 3-х лет - до последнего дня - дня расторжения трудового договора в связи с ликвидацией. Работолатель отказать вам не вправе.

2. Вы можете оформиться в другую организацию в качестве совместителя и работать на неполном рабочем времени. А с основного места уволитесь когда придет время по ликвидации с вылатой соответствующих пособий.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Тула - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги