Проблемы с выплатой зарплаты и нарушение трудового договора - как получить свои деньги и избежать дополнительной работы
Я устроился на работу, отработал за месяц 264 часа в том числе ночные и сутки. Мне не была выплачена зарплата. Брали на роботу учеником, но в итоге после 3 дней стажировки, поставили работать одного в смену. Я написал заявление на увольнение по собственному желанию. Работодатель требует отработать еще две недели, но так и не платит. Подскажите как получить свою зарплату, и не отрабатывать. Работодатель нарушил много пунктов договора. Условия труда тяжелые, не соблюдаются правила пожарной безопасности и охраны труда.
Зарплату платят в конверте, но в моем случае не заплатили совсем.
Александр, если прошло с даты, когда должны были выплатить жарплату, 15 дней, Вы можете письменно уведомив работодателя приостановить работу до полной выплаты долга. После уведомления подавайте заявление на увольнение.
Спросить
Увольняюсь по собственому желанию на испытательном сроке, испытательный срок 2 месяца, я отработал месяц работодатель требует отработать две недели, если не отработаю не заплатит зарплату за отработаный месяц, поскажите как быть, за ранее спасибо.
Муж устроился на работу с испытательным сроком 3 месяца, но в процессе работы понял, что работодатель выплачивает зарплату, как ему вздумается и та зарплата, которая была обещена остается на словах. Написал заявление по собственному желанию. Но начальник звонит с требованием отработать 2 недели, по какому закону он имеет право не отрабатывать? Ведь он на испытательном сроке был в который не устроил его работадатель.
Я работаю в частной охранной деятельности написал заявление на увольнение могу ли я не отрабатывать две недели. Причина того что задержания зарплаты. По договору работаем официально прописано в договоре 3 000 зарплата. Выиграю я в суде свои права вернуть свою зарплату. Работаем по двое суток смена 1650 рублей. По советуйте, пожалуйста как действовать в моем положении.
3 месяца проработала у И.П. (без оформления трудового договора) , за два месяца зарплату получала, работа не устраивала, по графику и условиям труда, найдя новую работу, поставила в известность (директора фирмы) на что она мне ответила (что выплатит зарплату после отработанных мною 2 недели)
отрабатывать не могла так-как приступила к работе на новом месте и в тех условиях работать не могла, зарплата каторую должны мне выплотить составляет 15000 подскажите как-быть.
Я устроилась на работу по трудовому договору. Установили испытательный срок - 3 месяца. Отработав 1 месяц, поняла. Что не могу там работать и написала заявление об увольнении по собственному желанию от 3 июля, однако датой увольнения поставила 14 число (так как работодатель сказал, что им нужно время найти нового сотрудника). По закону, на испытательном сроке я должна отработать 3 дня с даты написания заявления (то есть 7 июля последний день). 6 июля я вышла на работу в свою смену. Однако в следующую смену (9.07) я не вышла. До даты увольнения (14.07) у меня графике стоит еще одна смена 12 числа. Что мне грозит в случае если я не выйду на работу еще и в этот день?
Устроился на работу в охрану, не устраивает зарплата и постоянная смена графика работы. Хочу уволиться, нужно ли отрабатывать две недели? Документов не подписывал, на работу взят стажёром, отработал около двух месяцев. Работодатель грозит не заплатить если не отработаю две недели.
Написал заявление на увольнение по собственному желанию. Работодатель заставил отрабатывать две недели. За время работы я ни разу не получал письмо из пенсионного фонда о перечислениях, зарплату получал на руки. Когда устраивался на работу писал только заявление о принятии на роботу никакого трудового договора не подписывал. Могу ли я не отрабатывать эти две недели?
Устроился на работу с испытательным сроком 2 месяца. Отработал 1 месяц, решил уволиться по собственному желанию. Работодатель поставил резолюцию на моем заявлении уволить через 14 дней - законно? И второй вопрос в трудовом договоре прописано, что работодатель оставляет свое право удержать с работника все издержки за проживание, питание и дорогу. Если я написал заявление об увольнении и отказываюсь отрабатывать 14 дней (согласно резолюции) может ли работодатель вычесть с моей зарплаты сумму за проживание, питание и дорогу за 1 месяц который я работал у них?
На работе написал заявление об увольнении по собственному желанию. Отработал положенные 2 недели, в день увольнения предложили другую работу по специальности на том же предприятии, забрал заявление об увольнении, отработав ещё несколько дней, всё же решил уволиться. Имеет ли работодатель законное право снова заставить меня отрабатывать 2 недели и написать новое заявление об увольнении, если ранее я их уже отработал?
У меня такой вопрос.
Я написал заявление на увольнение по собственному желанию в оргонизации которой работал. Директор оргонизации поставил условия по законодательству отработать 15 суток после подачи заявления. Я 15 дней отказался работать из за устройства на работу в другое место. Ситуация вышла таким образом, что если бы я 15 дней отработал, потерял бы работу на которую устроился сейчас. На что директор ответил, что уволит меня по какой то статье. Которая очень не нужна мне в трудовой. Спросил знакомых и они мне объяснили такую вещь. Есть такая статья, если моя зарплата превышает прошлую зарплату, то по этой статье я имею право не отрабатывать 15 дней, нужно только справку с места работы, что я работаю на большую зарплату. Подскажите, так ли это на самом деле?
Заранее благодарю.
