Вопросы юридической силы приказа о сокращении и выходе на работу после указанной даты

26.07.2015, 20:50

• г. Калтан

В моем уведомлении на сокращение стоит дата увольнения 25.07.2015, инспектор отдела кадров напечатала приказ о моем увольнении по сокращению от 24.07.15 и дала мне на подпись. Там подписи директора я не обнаружила, т.к. его не было на месте. Инспектор сказала, что директор приказ на мое увольнение подпишет 27.07.2015, я по глупости подписала приказ и мне выдали трудовую книжку. Имеет ли данный приказ юридическую силу? Может мне 27.07.2015 выйти на работу, а то напишут прогул?

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Соболевская Л.А. 4.9

26.07.2015, 21:04,

г. Краснодар

выходить Вам не надо трудовая книжка у вас на руках

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Вопросы юридической силы приказа о сокращении и выходе на работу после указанной даты

Отсутствие подписи директора на приказе о увольнении - влияние на законность процесса

Правомерность подписи приказа об увольнении руководителем кадрового отдела вопросом спорным

Получается, что двухмесячный срок предупреждения об увольнении может быть выдержан, а приказ возможен позже...

Сотрудник уволен за прогул и отказывается вернуть трудовую книжку - что делать дальше?

2. директор отказался его заявление принимать, но инспектор отдела кадров поставила визу, что заявление принято.

Определение дня увольнения при получении трудовой книжки и дате уведомления о сокращении

Вопросы по увольнению из армии по ОШМ

Как отменить увольнение по сокращению штата при беременности сотрудницы?

Возможно ли заменить увольнение по сокращению штата на увольнение по соглашению сторон за месяц до увольнения согласно

Как указать дату увольнения при сокращении штата сотрудника без отработки

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59