Вопрос о комнате отдыха и праве на отдых при работе по скользящему графику в многосменном режиме
Я работаю по скользящему графику в многосменном режиме по 12 часов. Должна ли быть комната отдыха или хотя бы право на отдых при работе в ночные часы?
Здравствуйте! Да,должно выделяться .Ст.108 ТК РФ: В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.
Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.
На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время.
СпроситьТамбов - онлайн услуги юристов
Инспектор составил протокол за нарушение режима труда и отдыха, не учитывая работу по европейскому тахографу.
Необходимость комнаты отдыха и наличие дивана при 12-часовой рабочей смене или доступ к отдыху в ночные часы
При 12 часовом графике работы, какие нормы минут отдыха в час или 2 часов отпускают оператору на отдых законодательно.
Особенности оплаты работы при скользящем графике в январе
Проблема ночного графика операторов кол-центра - некоторые отказываются работать в этот период
Оплата труда при нестандартном графике работы - переработка, вечерние и ночные часы
Право на ночной отдых и оплата ночных часов в психоневрологическом интернате - статус медицинской сестры
