Как правильно поступить, когда испытательный срок подходит к концу, но вы забеременели?

Здравствуйте Марина!

В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.

Испытание при приеме на работу не устанавливается для:

лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;

лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;

лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня;

лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;

лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;

лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;

иных лиц в случаях, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными "законами", коллективным договором.

Увольнение беременных не допускается, за исключением случая ликвидации предприятия.

отказ в заключении трудового договора в связи с беременностью работника, противозаконны, поэтому если Вам откажут в заключении договора после испытательного срока можете оспорить в суде отказ, если Вам откажут как как плохому сотруднику, то это уже другой вопрос. лучше что бы Вы показали себя как хороший работник и с Вами заключили договор, а там уже соц.гарантии настанут