Возможен ли испытательный срок при переводе работника на другую должность без упоминания в трудовом договоре?

Какой максимальный испытательный срок можно установить работнику при заключении трудового договора на постоянной основе.

Сотрудник принят временно на сезон, с испытательным сроком 2 недели через два месяца его переводят на другую должность, можно ли при переводе установить испытательный срок?

Приняли с 01.06.2007 г. работника с испытательным сроком 3 месяца. С 29.07.2007 г. он переведен приказом на другую должность с оформлением нового трудового договора. Подскажите, с какого момента исчисляется испытательный срок (3 месяца) по новому трудовому договору? С даты приема иди перевода?

Может ли администрация ООО установить новый испытательный срок при переводе работника с его согласия на другую должность в этой же организации? Чем это регламентируется? С уважением, Ольга.

При переходе на вакантную должность при сокращении штата можно ли установить этому сотруднику испытательный срок на новой должности?

Могут ли на одном предприятии при переводе на другую должность установить испытательный срок? (когда устраивалась на работу испытательный срок уже был пройден)

Принята на работу по срочному трудовому договору на период временного перевода работника на другую должность с 01.01.2013 по 04.05.2014 г. В настоящее время переведенный работник собрался вернуться на свою должность написав заявление о переводе раньше срока истечения моего трудового договора. Правомерны ли будут действия работодателя если он решит расторгнуть со мной трудовой договор.

Если по желанию работника его переводят на вышестоящую должность, можно ли установить в этом случае испытательный срок? А если работник не соответствует этой новой должности, что было установлено в период испытательного срока, можно ли его уволить или необходимо перевести обратно? Спасибо.

Работник приступил к обязанностям до даты подписания трудового договора с испытательным сроком. Возможно ли увольнение работника как не прошедшего испытельный срок.

Я не удовлетворена ответом на вопрос 144404 от 01 марта 2004 г. он звучал так: Правомерно ли устанавливать испытательный срок 3 месяца работнику, проработавшему на предприятии более 2-х лет, при переводе на другую должность на этом же предприятии? Был получен такой ответ: Да, при переводе на другую должность вы можете заключить труд. Дог. на определенный срок (т.е. срочн. Труд. дог.) его срок может быть до 5 лет (ст. 58 ТК РФ). Стандартно его заключают на 2 мес. В срочн. Тр. дог. обязательно указывается срок на который он заключен и обстоятельства, послужившие основанием для заключения, эти основания указаны в ст. 59 ТК РФ. Необходимо помнить, что в случае истечения срока труд. Дог. работник продолжает работать, сроч. Тр. договор автоматически переходит в дог. заключенный на неопределенный срок (если не ошибаюсь ст. 57 ТК РФ). Лобкова Юлия Владимировна. Речь идет о кадровом перемещении, а не о заключении трудового догвора на определенный срок. Нужно изменить трудовую функцию работника. Более подробно: женщина работала швеей более 2-х лет, ее нужно перевести на должность контролера швейного цеха. Правомерно ли в данной ситуации устанавливать ей испытательный срок, если она работала по бессрочному трудовому договору?