Прошу разъяснить и желательно указать, в какой статье КЗОТ указано такое развитие событий?

17.03.2009, 15:09

• г. Москва

Прошу проконсультировать по следующему вопросу.

В данный момент компания, в которой я работаю, испытывает финансовые сложности и предлагает работникам уволиться по соглашению сторон. При этом утверждают, что компания вправе уведомить работника за 2 месяца об уменьшении зарплаты до минимального уровня, т.е. до ~4000 рублей и безо всякого согласия после 2 месяцев сократить зарплату. В КЗОТе я не нашел такого варианта увольнения, это не попадает под увольнение по сокращению, при котором должны были бы выплатить 2 оклада за 2 месяца работы и одно выходное пособие. Прошу разъяснить и желательно указать, в какой статье КЗОТ указано такое развитие событий? Т.е. в каких случаях компания может без согласия работника срезать зарплату до минимума?

Заранее спасибо!

Читать ответы (2)

Ответы на вопрос (2):

Адвокат

Автомонов М.О. 5.0

17.03.2009, 15:13,

г. Москва

Блэф, таких норм в ТК РФ несуществует. Но учитываете, что платить должны только белую зарплату, а черная, премии и помощь к зарплате не относятся и если у Вас в дооворе стоит размер ЗП 3 000руб то их Вам и будут платить. О незаконных действиях работодателя Вы можете написать жалобу в инспекцию по труду г.Москвы, по Вашей жалобе проведут проверку.

Спросить

Юрист

8 800 505-91-11 5.0

17.03.2009, 16:25,

г. Йошкар-Ола

В настоящее время КЗОТ не имеет юридической силы действует ТК. Обычно размер заработной платы прописываетсся в условиях трудового договора. То, что делает работодатель - это полная дискриминация Ваших трудовых прав. По таким спорам сокращенные сроки давности - 3 месяца. Вы уже обращались в трудовую инспекцию?

С уважением, юрист Денис Г. Габдрахманов!

www.denis777.9111.ru

Спросить

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 23 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO