Влияет ли отпуск по уходу за ребенком на продление контракта?
У меня контракт подписан до предельного возраста. Мой при дельный возраст наступит когда я буду находиться в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Могут ли меня уволить по окончании контракта?
Когда я буду находиться в отпуске по уходу за ребенком, у меня в январе 2018 года заканчиваеться контракт подписанный до предельного возраста. А ребенку исполниться 3 года в ноябре 2018 года. Могут ли меня уволить по окончанию контракта?
Я в данное время прохожу службу по контракту в нм лнр. В возрасте 50 лет, это мой пятый контракт. Подскажите смогу ли я уволиться по окончанию контракта, он заканчивается в январе следующего года. И могут ли меня уволить по возрасту до окончания срока действия контракта.
Вы вправе сейчас уволиться с военной службы в связи с достижением предельного возраста, который составляет 50 лет для вашей категории.
СпроситьВ этом году продлен предельный возраст военнослужащих. В январе 15 года мне исполняется 45 лет и заканчивается контракт, заключенный с формулировкой: до такогото января-до предельного возраста. В данном случае увольняюсь по предельному возрасту. Вопрос: если соглашусь на контракт сверх предельного на год, то после окончания этого контракта формулировка увольнения будет по окончанию контракта или все так же по предельному возрасту?. (27 календарей,-это важно). Сасибо.
Я служу по контракту. Скажите пожалуйста, могут ли уволить со службы в 45 лет, если контракт подписан до достижения предельного возраста, но я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до трёх лет. Контракт заканчивается раньше, чем истекают эти три года.
В статье 51 Федерального закона "О воинской обязанности и военной службе" от 28.03.1998 N 53-ФЗ (последняя редакция) перечислены основания увольнения с военной службы Истечение срока контракта является основанием для увольнения с военной службы То что ваш контракт заканчивается раньше отпуска по уходу за ребенком, не говорит о том что вас нельзя уволить в связи с истечением срока контракта При нахождении в отпуске по уходу за ребенком нельзя увольнять по инициативе вашего командования Увольнение же в связи с истечением срока контракта не является увольнением по инициативе вашего командования
Федеральный закон от 28.03.1998 N 53-ФЗ (ред. от 01.04.2020) "О воинской обязанности и военной службе" (с изм. и доп., вступ. В силу с 12.04.2020)
КонсультантПлюс: примечание.
По вопросу, касающемуся увольнения с военной службы, см. также ст. 23 ФЗ 27.05.1998 N 76-ФЗ и ст. 34 Указа Президента РФ от 16.09.1999 N 1237.
Статья 51. Основания увольнения с военной службы
1. Военнослужащий подлежит увольнению с военной службы:
а) по возрасту - по достижении предельного возраста пребывания на военной службе;
б) по истечении срока военной службы по призыву или срока контракта;
Спросить
Здравствуйте, Марина!
В отпуске по уходу за ребенком никто Вас не имеет права уволить.
Это своего рода гарантия, которая установлена государством.
И нарушать это правило никто не будет
Статьей 32 п. 5 Указа 1237 "Вопросы прохождения военной службы"
определено, что женщинам-военнослужащим по желанию предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Во время такого отпуска сохраняется место военной службы и воинская должность.
И не имеет значения для этой ситуации что контракт подписан до достижения предельного возраста.
Ответ понятен?
Спросить
Здравствуйте Марина
Военнослужащие женского пола, находящиеся в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком, не могут быть исключены из списков личного состава воинской части
Если оснований к увольнению указанных в п.подпунктами "а", "в" - "ж" пункта 1 статьи 51 нет то уволить вас не смогут
П.25 ст.34 Указа Президента РФ от 16.09.1999 N 1237 гласит-увольнение с военной службы беременных военнослужащих женского пола, военнослужащих женского пола, имеющих детей в возрасте до трех лет, а также имеющих детей-инвалидов или инвалидов с детства до достижения ими возраста 18 лет (одиноких матерей, имеющих детей в возрасте до 14 лет), не допускается, кроме случаев, когда военнослужащие подлежат увольнению с военной службы по основаниям, предусмотренным подпунктами "а", "в" - "ж" пункта 1 статьи 51 Федерального закона, или когда увольнение осуществляется по их желанию.
Система ГАРАНТ: Подробнее ➤
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2014 N 8 (ред. от 28.06.2016) "О практике применения судами законодательства о воинской обязанности, военной службе и статусе военнослужащих"
Увольнение с военной службы
39. При увольнении военнослужащих с военной службы в связи с достижением предельного возраста, по состоянию здоровья или в связи с организационно-штатными мероприятиями за ними сохраняются социальные гарантии и компенсации, предусмотренные Федеральным законом "О статусе военнослужащих" и иными нормативными правовыми актами.
При наличии у военнослужащего одновременно нескольких оснований для увольнения с военной службы, предусмотренных статьей 51 Федерального закона "О воинской обязанности и военной службе" (за исключением случаев, когда увольнение производится по основаниям, предусмотренным подпунктами "д", "д 1", "д 2", "е", "е 1" и "з" пункта 1 и подпунктами "в", "д", "е 1" и "е 2" пункта 2 статьи 51 Федерального закона "О воинской обязанности и военной службе"), он имеет право выбора одного из них по своему усмотрению.
При разрешении споров об увольнении с военной службы беременных женщин-военнослужащих, военнослужащих женского пола, имеющих детей в возрасте до трех лет, а также имеющих детей-инвалидов или инвалидов с детства до достижения ими возраста 18 лет, одиноких матерей, имеющих детей в возрасте до 14 лет, необходимо учитывать социальные гарантии, предусмотренные для них пунктом 25 статьи 34 Положения о порядке прохождения военной службы.
СпроситьЗдравствуйте, разьясняю, что согласно п. 25 ст. 34 Положения о порядке прохождения военной службы Увольнение с военной службы беременных военнослужащих женского пола, военнослужащих женского пола, имеющих детей в возрасте до трех лет, а также имеющих детей-инвалидов или инвалидов с детства до достижения ими возраста 18 лет (одиноких матерей, имеющих детей в возрасте до 14 лет), не допускается, кроме случаев, когда военнослужащие подлежат увольнению с военной службы по основаниям, предусмотренным подпунктами "а", "в" - "ж" пункта 1 статьи 51 Федерального закона, или когда увольнение осуществляется по их желанию.
Военнослужащие женского пола, находящиеся в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком, не могут быть исключены из списков личного состава воинской части.
Кроме этого, в п.12 ст. 9 того же Положения указано, что военнослужащий, проходящий военную службу по контракту в условиях, объективно исключающих возможность заключения нового контракта (участие в походах кораблей; нахождение в отпуске по беременности, родам и уходу за ребенком; нахождение в плену, в положении заложника или интернированного и при других обстоятельствах), и желающий продолжить военную службу по истечении срока действующего контракта, продолжает прохождение военной службы по контракту.
При прекращении указанных обстоятельств он заключает новый контракт в течение одного месяца после прибытия в воинскую часть или увольняется с военной службы.
Таким образом, до окончания отпуска по уходу за ребенком командовние части не имеет права ставить вопрос о Вашем дальнейшем служебном предназначении, в частности, о возможном Вашем увольнении с военной службы.
СпроситьСлужу по контракту с 2003 г. Предельный возраст наступил в 2015 г. Продлил контракт сверх предельного возраста на 1 год. Перед окончанием контракта находился на больничном амбулаторно. Но меня все ровно уволили. Правомерно ли это увольнение.
Правомерно. Окончание контракта вследствие истечения его срока - это вовсе не увольнение по инициативе командования, это совсем иное основание увольнения.
СпроситьЗдравствуйте! Увольнение не законно. Подавайте жалобу в прокуратуру. Жалоба пишется в произвольной форме (своими словами), подается по почте либо вручается лично.
Спросить
Вы же сами написали. Ч то заключили контракт на один год, дак почему он должен был быть продлен то?
Правомерно, ведь у Вас срок контракта окончился, а потому Вас и уволили, то, что Вы были на больничном роли в данном случае не играет.
СпроситьМне 42 года. Я увольняюсь по окончанию контракта. Выслуга 23 года. Мне отказывают в дополнительном отпуске 30 суток, мотивируя тем, что в контракте нет формулировки " до предельного возраста". На момент подписания контракта действовал приказ "...до предельного... 45 лет" . Правомерны ли их действия? Если я подписывал контракт до вступления нового приказа "предельный возраст.. до 50 лет.."
Добрый день. Для того, чтобы ответить на Ваш вопрос к сожалению не хватает информации. Когда именно подписывался Вами контракт? Какая у Вас должность, точнее какое звание предусмотрено штатом для вашей должности? Поскольку для каждого звания разный срок контракта. О каком приказе идет речь по поводу предельного возраста? Предельный возраст военной службы предусмотрен ст. 49 Федерального закона от 28.03.1998 N 53-ФЗ (ред. от 03.04.2017) "О воинской обязанности и военной службе". Опять же предельный возраст военной службы не для всех одинаковый.
СпроситьМне 42 года, звание - под-полковник, выслуга 23 года 9 месяцев. Увольняюсь по окончанию контракта, срок окончания контракта 17 июня 2017 года, продолжительность действия контракта сроком на 3 года. Положен ли мне дополнительный отпуск по статье "Дополнительный отпуск военнослужащим, общая продолжительность военной службы которых составляет 20 лет и более, в один год из трех лет до достижения ими предельного возраста пребывания на военной службе..."?
СпроситьФедеральный закон N 64-ФЗ "О внесении изменений в статьи 49 и 53 Федерального закона "О воинской обязанности и военной службе", т.е. в статью о предельном возрасте военнослужащих был принят 02.04.2014 года. Соответственно если срок Вашего контракта истекает 17 июня 2017 года он был подписан уже тогда когда законом был установлен предельный возраст для подполковника - 50 лет. Соответственно Вы не имеете права на дополнительный отпуск.
СпроситьНастоящий Федеральный закон вступает в силу по истечении ста восьмидесяти дней после дня его официального опубликования. N 64-ФЗ "О внесении изменений в статьи 49 и 53 Федерального закона "О воинской обязанности и военной службе", а утвержден он 02.04.2014 года.
СпроситьСт. 2 п.2. Федеральный закон от 02.04.2014 N 64-ФЗ "О внесении изменений в статьи 49 и 53 Федерального закона "О воинской обязанности и военной службе" Военнослужащие, заключившие новый контракт о прохождении военной службы на неопределенный срок (до наступления предельного возраста пребывания на военной службе) в соответствии с подпунктом "а" пункта 5 статьи 38 Федерального закона от 28 марта 1998 года N 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе" до дня вступления в силу настоящего Федерального закона, и военнослужащие, заключившие новый контракт о прохождении военной службы до наступления предельного возраста пребывания на военной службе в соответствии с пунктом 6 статьи 38 указанного Федерального закона до дня вступления в силу настоящего Федерального закона, по достижении предельного возраста пребывания на военной службе, установленного пунктом 1 статьи 49 Федерального закона от 28 марта 1998 года N 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе" в редакции, действовавшей до дня вступления в силу настоящего Федерального закона, вправе уволиться с военной службы по возрасту - по достижении предельного возраста пребывания на военной службе.
ст. 38 п. 6. Федеральный закон от 28.03.1998 N 53-ФЗ (ред. от 03.04.2017) "О воинской обязанности и военной службе"Контракт о прохождении военной службы может заключаться с военнослужащим на меньший срок - до наступления предельного возраста пребывания его на военной службе.
Если бы контракт с Вами был заключен на неопределенный срок или в соответствии с п. 6. ФЗ "О воинской обязанности" до наступления предельного возраста то Вы имели бы право на дополнительный отпуск сейчас, но так как ни одного ни другого с Ваших слов в Вашем контракте не присутствует на дополнительный отпуск Вы не имеете права при увольнении сейчас.
СпроситьКогда мне было 45 я заключил контракт с МО на 5 лет до 23.10.2016 сверх предельного возраста. 23.10.15 мне исполнилось 49. И без моего согласия меня хотят перевести на новое место службы. В октябре 2014 года предельный возраст увеличили до 50. Могу ли я уволиться сейчас их рядов ВС до окончания контракта по предельному возрасту ввиду того, что когда я подписывал контракт предельный возраст был 45 лет?
Служба по контракту с 2006 года. При заключении третьего контракта в 2012 году мне было 41 год контракт заключили на 5 лет т.е.перескочили предельный возраст. Феврале исполнилось 45 лет могу ли я уволиться по достижению предельного возраста и правильно ли заключили контракт. Спасибо!
Доброго времени суток. Заключили правильно контракт. После 45 лет не заключают, а до этого возраста можно. Можете уволиться по достижению возраста.
Спросить
В марте 2018 заканчивается контракт. Выслуга составит 22 календаря. Возраст будет сорак два года и семь месяцев. Последний контракт подписал до увеличения предельного возраста. Имею я права взять медвежий отпуск перед увольнением по окончании контракта. Зарание благодарю вас!
Добрый день
Можете взять отпуск с последующим увольнение согласно действующего законодательства. Удачи Вам и всего хорошего.
Спросить
