Компания ищет способы уволить сотрудников производственного предприятия без сокращения - какие обоснования указать в приказах и уведомлении?

• г. Москва

Руководство Компании поставила задачу уволить сотрудников производственного предприятия без сокращения.

Работникам выплатят даже "отступные", но сокращение в полном объеме мы не потянем...

Прошу Вас помочь с определением обоснований для применения статьи 77 п. 7 - изменения условий труда.

Какие формулировки надо указать в приказах и уведомлении, чтобы потом не было проблем с трудовой инспекцией!?

спасибо!

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

А специфика вашего производства, расположение подразделений, численность, состав (пенсионеры, совмещающие работу с учебой, имеющие детей, а находящиеся в отпуске по беременности и родам, по уходу за ребенком и тд. и т.п.)? Тут штатному то кадровику работы несколько дней, а Вы предлагаете все на сайте вам решить. НЕРЕАЛЬНО!

Спросить

Москва - онлайн услуги юристов