На компанию кассир подала в суд за то, что уволили по неправильной статье.
Уволила кассира по ст. 81. п. 7 (по недоверию). Основание в приказе об увольнении: 1. Предупреждение (приказом); 2. Выговор (приказом); 3. Протокол служебного расследования контрольно-ревизионного отдела - невыдача чека. На компанию кассир подала в суд за то, что уволили по неправильной статье.
Есть еще служебные записки от руководителя подразделения (также о невыдаче чека), есть материалы видеонаблюдения, где этот кассир также продает товар без чека.
В иске кассир написала, что требует компенсацию за период с момента увольнения по наст. Время и моральный ущерб.
Подскажите действия.
Могу ли я сейчас отменить действие приказа об увольнении по ст. 81 п. 7 и уволить тем же числом, но по ст. 81 п. 6 (однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей) или ст. 81 п. 5 (неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание)?
Отстаивайте свои права в суде. Ваши действия были законными. Никакие приказы отменять не нужно.
Постановление Пленума ВС РФ от 17.03.2004 №2 подтверждает, что расторжение трудового договора с работником по пункту 7 части первой статьи 81 Кодекса в связи с утратой доверия возможно только в отношении работников, непосредственно обслуживающих денежные или товарные ценности (прием, хранение, транспортировка, распределение и т.п.), и при условии, что ими совершены такие виновные действия, которые давали работодателю основание для утраты довериям к ним.
При установлении в предусмотренном законом порядке факта совершения хищения, взяточничества и иных корыстных правонарушений эти работники могут быть уволены по основанию утраты к ним доверия и в том случае, когда указанные действия не связаны с их работой.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 98 из 47 429 Поиск Регистрация