Нарушение трудовых прав - Как защититься и наказать недобросовестного работодателя

28.07.2015, 00:01

• г. Санкт-Петербург

Я работал не официально месяц в кафе (официально не успели оформить), моя ставка при приеме на работу составляла 150 рублей в час, у меня не брали не заявление ни чего, сканировали только документы. Я отработав чуть меньше месяца сказал что буду увольняться, мне сказали отработай 2 недели, я сказал без проблем, потом позвонили сказали что отрабатывать не надо за зарплатой через 2 недели, прошло 2 недели перенесли еще на неделю, выдали зп из 17.000 которые я заработал, дали 5700 (понапридумывали штрафов и удержали), что можно сделать в такой ситуации, я готов платить за адвоката, чтобы придти к справедливости, и наказать организацию как только возможно, я не один такой не первый и не последний.

Читать ответы (3)

Ответы на вопрос (3):

Адвокат

Беляев М.Ю. 4.3

28.07.2015, 00:03,

г. Санкт-Петербург

Здравствуйте. В этом случае, нужно обратиться в суд с заявлением об установлении факта трудовых отношений и взыскании заработной платы.

Спросить

Адвокат

Кадыров Р.О. 4.9

28.07.2015, 00:07,

г. Санкт-Петербург

Обращайтесь в суд с иском об установлении факта трудовых отношений, взыскании невыплаченного заработка, процентов и компенсации морального вреда. Срок - 3 месяца со дня увольнения.

Спросить

Юрист

Шумейко Я.В. 4.7

28.07.2015, 00:08,

г. Харьков

Это лучший ответ

Согласно ст. 67 ТК РФ: Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Доказательствами работы на данном предприятии могут служить все возможные сведения полученные как от Вас самого, так и от ваших коллег (суду, как правило хватает 2-3 свидетелей). Доказательством может быть все что угодно.

Способ защиты- обратиться в суд.

Кроме того, если вы знаете, что там еще сотрудники работают без договоров или иностранцы без разрешительных документов, то можно еще обратиться в инспекцию по труду и ФМС, тогда возможно привлечь работодателя к административной ответственности.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 70 из 47 430 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Нарушение трудовых прав - Как защититься и наказать недобросовестного работодателя

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов