Какие шансы у работницы отстоять свою позицию в суде?

18.03.2009, 08:23

• г. Нижневартовск

Наша сотрудница 4 мая 2009 г. уходит в предродовой отпуск. С ней изначально был заключен трудовой договор до 15.01.2013 г. (т.к. работодатель является субъектом малого предпринимательства), но в январе этого года заключили дополнительное соглашение об увеличении заработной платы (незначительном - на 2 000 руб.) и изменении срока окончания трудового договора, который теперь истекает - 10 сентября 2009 г. (можно сказать вынудили подписать). Отпуск по беременности и родам примерно закончится 20 сентября 2009 г. (04.05.09 + 140 дней = 20.09.09 г.). Работница желает продлить срок трудового договора хотя бы до конца отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет (чтобы получать пособие). Работница в официальном браке не состоит. Скажите есть какие-то основания в отказе ей в предоставлении отпуска до 1,5 лет и прекращении трудового договора или, наоборот, в обязанности работодателя продлить срок договора и предоставить отпуск до 1,5 лет? Какие шансы у работницы отстоять свою позицию в суде?

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Кужелева Н.В.

18.03.2009, 08:54,

г. Нижний Новгород

Ольга, в соответствии с трудовым законодательством, работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор в данной ситуации. Но смущает факт изменения срока трудового договора, работодателю придется серьезно аргументировать это изменение и, если суд сочтет причины неуважительными, трудовой договор может быть рассмотрен судом как заключенный на первоначально оговоренный срок, и на этом основании работник восстановлен.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Какие шансы у работницы отстоять свою позицию в суде?

Нижневартовск - онлайн услуги юристов