Я живу в поселке и работала тут в магазине у меня 2 маленьких детей. После ревизии на меня повесили большой долг что мне делать.

Уважаемая Оксана г.Н.Челны !

Согласно ст.238 ТК РФ

Работник ОБЯЗАН возместить работодателю причинённый ему прямой действительный ущерб.

Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника НЕ подлежат.

Согласно ст.241 ТК РФ

За причинённый ущерб работник несёт материальную ответственность в ПРЕДЕЛАХ среднего МЕСЯЧНОГО ЗАРАБОТКА, если иное не предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами.

Согласно ст.244 ТК РФ

Письменные договора о ПОЛНОЙ индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, т.е. о возмещении работодателю причинённого ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться с работниками, достигшими возраста 18-ти лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество.

Тем самым, исходя из выше изложенного что :

1)Если с вами НЕ был заключён договор о полной материальной ответственности, то вы несёте материальную ответственность только в пределах вашего среднего месячного заработка.

2)Если с вами был заключён Договор о полной материальной ответственности, то в этом случае вы должны нести ПОЛНУЮ материальную ответственность за возникшую недостачу.

Но при этом, если возникает спор по размеру недостачи, то вы вправе в Акте ревизии указать своё несогласие и уже в судебном порядке разрешать данный спор.

Желаю вам удачи Владимир Николаевич

г.Уфа 28.07.2015г

Здравствуйте! Работодатель не имеет права удерживать с Вас заработную плату в счет возмещения ущерба,но он вправе обратиться в суд с требованием о взыскании .

Здравствуйте Оксана.

относительно долга - во первых надо убедиться что долг имеет месту быть а не вызван ошибками в ведении бухгалтерского учета.

кроме того, процедура проведения ревизии достаточно сложная и я на 90% уверен, что она проведена не в соответствии с требованиями закона.

так же советую вам не признавать долг и не в коем случае не писать никаких расписок.

если работодатель будет удерживать у вас сумму из з.п. то рекомендую обратиться в прокуратуру.

в любом случае, вне зависимости от результатов, полагаю, что с указанным работодателем вы не сработаетесь.

однако, если работодатель сможет доказать факт присвоения-растраты то в ваших действиях может быть усмотрен состав уголовно-наказуемого деяния.

давать конкретные рекомендации по вашему случаю крайне сложно, поскольку следует выяснить ряд моментов, что возможно только очно

вам необходимо обратится очно со всеми имеющимися документами. обязанность возмещать недостачу вполне реальной избежать.