Кадры настаивают на написании заявления об увольнении, несмотря на предложение временной ставки. Правомерно ли такое требование?

Нет не правы.

Статья 72.2. Временный перевод на другую работу

ГАРАНТ:

См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 72.2 ТК РФ

По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.

В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.

Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.

При переводах, осуществляемых в случаях, предусмотренных частями второй и третьей настоящей статьи, оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.

Система ГАРАНТ: base.garant.ru

Во-первых, Изначально Работодатель не имел право превращать бессрочный договор в срочный. Не предусмотрено это трудовым законодательством. При временном переводе работодатель обязан сохранить прежнюю должность и предоставить ее по окончании временного перевода согласно статье 72.1 ТК РФ. Условие соглашения о несохранении прежней должности, ухудшающее положение работника и противоречащее трудового законодательству применению не подлежит.

Бессрочный Трудовой договор должен был быть расторгнут по соглашению сторон или собственному желанию, если работник согласился на временную работу на время исполнения обязанностей отсутствующего работника согласно части первой статьи 59 ТК РФ РФ.

С работником заключается новый уже срочный трудовой договор на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, , который прекращает свое действие С выходом этого работника. Срочный трудовой договор расторгается согласно статье 79 ТК РФ по истечении его срока, а не по собственному желанию.

Далее, Если есть необходимость заключения другого срочного договора на время исполнения обязанной временно отсутствующего другого работника, заключается новый договор, действующий до выхода основного работника.