Как правильно уволить работника с договором о возмездном оказании услуг при ненадлежащем исполнении обязанностей - вопросы расчета и отпускных

₽ VIP

Марина если у вас был заключен гражданко правовой договор возмездного оказания услуг на основании ст.779-783 ГК РФ, то на основании cт.782 вы вправе отказаться от исполнения договора ВОУ при условии оплаты исполнителем фактически понесенных им расходов..Об отпуске не может быть и речи при гражданско правовом договоре..

Уважаемая Марина из г. Иркутск. Договор о возмездном оказании услуг регламентируется гражданским кодексом РФ, соответственно о трудовых правоотношениях не может быть и речи. Требования подрядчика о предоставлении ему компенсации за отпуск безосновательны. Но, требования законны в плане выплаты премии по договору, за уже выполненную работу (с Ваших слов "заработная плата". Вами произведены действия по составлению Акта приема работ, в котором Вы указали все недочеты выполненной работы это верно. "Работник" отказался от подписи вышеуказанного Акта, Вам необходимо было составить еще один Акт в котором указать, что подрядчик отказался от подписи Акта о принятии работы, вот в этом документе должны расписаться два свидетеля.

Далее, поскольку имеет место быть недостатки в работе подрядчика, которые зафиксированы в Акте приемки выполненных работ, но он отказывается устранять их, Вы пригласив иных работников, т.е. произведя дополнительные затраты на устранение недостатков работы прежнего подрядчика, имеете право взыскать дополнительные расходы через судебные органы, но предварительно необходимо соблюсти до судебный порядок урегулирования спора.

Марина, все очень просто.

Увольнять Вы его не имеете права(договор не тот). Требования его беспочвенны. Поступите следующим образом:

1. Расторгаете договор.

2. Составляете акт (лучше 3 человека об отказе подписания акта приема-передачи работ) об отказе от подписи.

Отпускные ему не положены. Расчет после подписания акта. Если с Вашей стороны все четко. Пускай он пробует подать иск о требованиях, о которых Вы пишете. Удачи!