Как рассчитать компенсацию для увольняемых сотрудников ГПС МЧС России при ликвидации филиала ФГУ - правовые аспекты и перспективы выплат
₽ VIP
Какими правовыми документами следует руководствоваться при расчете сумм компенсации для увольняемых сотрудников ГПС МЧС России при ликвидации обособленного подразделения (филиала ФГУ) органа внутренних дел. Возможно ли расчитывать на выплаты в течение срока установленного Трудовым кодексом (3-6 мес.) при отсутствии возможности устроиться на другую работу.
Уважаемая Светлана! Если Ваша должность отнесена к федеральному государственному гражданскому служащему, то увольнение и все выплаты производится на на основании ТК РФ, а на основании Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ
"О государственной гражданской службе Российской Федерации" .При ликвидации государственного органа, гражданский служащий освобождается от замещаемой должности гражданской службы и увольняется с гражданской службы на основании п. 6 ч. 1 ст. 33 Закона с выплатой гражданскому служащему четырехмесячного денежного содержания . Указанная выплата осуществляется при увольнении гражданского служащего единовременно. При этом выходное пособие не выплачивается.
Спросить
В суде идет трудовой спор о восстановлении на работе. Работника не предупредили о ликвидации и пришили увольнение за прогул и по этой статье уволили. Хотя само обособленное подразделение было ликвидировано, имеется документ из налоговой да и Ответчик этого уже не скрывает.
Работник уволен без соблюдения правил ТК о ликвидации обособленного подразделения. Мы хотим чтобы работника восстановили и провели увольнение по правилам, связанным с ликвидацией обособленного подразделения.
На основании каких статей должен быть уволен работник при ликвидации обособленного подразделения?
Как должен быть уволен работник при ликвидации обособленного подразделения? Что требовать для (при) востановлении его на работе и увольнении по правилам ликвидации обособленного подразделени?
Меня интерессует какие выплаты предусмотрены законодательством при увольнении сотрудника из органов внутренних дел без права на пенсию по ликвидации подразделения (государственная противопожарная служба МЧС России). Правомерно ли увольнение сотрудника если численность передается в другой орган внутренних дел и 90% сотрудников переводятся, а 10-ти% были предложены должности, написаны рапорта "С предложенной должностью... согласен", но затем без всяких объяснений не запрошены личные дела для перевода.
Какова процедура ликвидации обособленного подразделения?
Возможно ли по существующему законодательству работа сотрудников в отличного от головном офисе компании без регистрации обособленного подразделения?
Какие гарантии предоставляются беременной женщине в связи с ликвидацией филиала (обособленного подразделения)? Приравнивается ли ликвидация филиала к ликвидации организации?
На каком основании происходит увольнение сотрудников при закрытии обособленного подразделения, расположенного в одной местности с головной организацией, если это подразделение было единственным местом работы и перевести на другое место работы сотрудников невозможно попросту ввиду его отсутствия.
Т. е. с закрытием обособленного подразделения деятельность организации-ООО-фактически прекратится, т. к. юр. лицо было создано для деятельности в виде обособленного подразделения-магазина, который закрывается из-за убытков.
В городе находятся два филиала Московской фирмы, один из них ликвидируется, попадают ли увольняемые из ликвидированного филиала под статью 81 п.1 ТК. Другими словами, производиться ли расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации. Ведь в данной местности есть еще одно подразделение данной организации.
Работник работал во вредных условиях труда, необозначенных в трудовом договоре. Вопрос: каким кодексом Гражданским или трудовым руководствоваться при обращении в суд с требованиями компенсаций за работу в небезопасных условиях труда? Спасибо.
