Как использовать неиспользованные отпускные дни за 2013 и 2014 годы в условиях банкротства и подписанного срочного трудового договора сотрудниками?
Есть неиспользованные дни отпусков за 2 года, 2013,2014, организация может объявить себя банкротом, на сегодняшний день с сотрудниками подписан срочный трудовой договор (с июня 2015 по октябрь 2015), не сгорят ли отпускные дни? и если написать заявление на отпуск за 2013 г оплатят ли отпускные дни в полном объеме (за 46 дней)?
Ничего не сгорает. Все неиспользованные отпуска работодатель обязан компенсировать при расторжении трудового договора согласно статье 127 ТК РФ .
Однако, в вашей ситуации Если, как вы говорите, с вами заключены срочные договора с июня 2015 года, значит до этого времени договор был расторгнут, а соответственно при расторжении вам обязаны были выплатить компенсацию за все неиспользованные отпуска в период работы по предыдущему договору. С рамках нового договора с июня 2015 года стаж, дающий право на отпуск начинает свой новый отсчет. Все предыдущие отпуска скомпенсированы . На них права у вас нет.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 106 из 47 431 Поиск Регистрация
Владивосток - онлайн услуги юристов

Вопросы по отпуску - возможность увеличить длительность отпуска и принудительное сокращение его продолжительности

История переноса отпусков и пересчета дней в своем режиме
Какие года учитываются при расчете декретного отпуска в 2018 году?
Изменение суммы оплаты в договоре дистанционного обучения в ННГАСУ - анализ инфляции и правомерность учета ее в расчетах
Изменение дат отпуска по уходу за ребенком в заявлении на замену лет при расчете больничного
