Выдача трудовой книжки при увольнении без предъявления больничного - что нужно знать

Да, конечно-обязаны отдать

Нельзя заставлять работника отрабатывать две недели после окончания болезни.

В данном случае работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в день, указанный в заявлении, если работник его не отозвал.

Если до истечения данного срока работник не отозвал заявление, то в последний день его работы работодатель обязан выдать ему трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет (ч. 5 ст. 80 ТК РФ).

Если Вы лично явитесь в день увольнения за документами. Вам просто обязаны выдать трудовую книжку и ознакомить с приказом об увольнении.

Также, по завершении больничного Вам обязаны его оплатить, хоть Вы и будете уволены пока он не завершится

Да, если от Вас имеется заявление по собственному желанию уволить Вас 31 июля.

Если Вы соблюли правила статьи 80 ТК РФ, то есть предупредили работодателя за 2 недели до увольнения, то уволить Вас обязаны в тот день, который Вы указали в заявлении, отдать трудовую книжку и произвести расчет.

Работодатель не имеет права изменить дату увольнения, зафиксированную в заявлении, без согласия работника.

В таких случаях трудовой договор прекращается ранее определенной датой, а больничный, открытый в период действия трудового договора, оплачивается по факту окончания временной нетрудоспособности.

(ч. 1 ст. 6 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).