Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Доплата за работу в праздничный день - работодатель отказывается выплатить за 8 часов смены на 23 февраля, хотя смена началась 22 февраля - как доказать свою правоту?
₽ VIP

19.03.2009, 23:40
• г. Тверь

Я работаю в 12-часовой ночной график с 20:00-08:00,

Такой вопрос: у меня была смена 22 февраля. Должен ли мне работодатель выплатить доплату за работу в праздничный день, за 8 часов смены которая пришлась уже на 23 февраля.?

Мне мо работодатель отвечает, что по графику сменности у меня смена стояла 22 февраля и поэтому ни о какой доплате за 23 февраля, несмотря на то что 8 часов у меня пришлись на 23 февраля, речи быть не может.

Не могли бы Вы сформулировать для меня грамотный ответ (некий шаблон) о том что несмотря на то что смена значится 22 числом, раз такое то кол-во часов пришлось на праздничный день, они должны быть оплачены в двойном размере, согласно таким то и таким то статьям ТК РФ.

У меня основная сложность как раз в том и состоит, что работодатель упирается на то что моя семна значится в графике 22 числом.

Надеюсь на Вашу помощь.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

основанием для Ваших требований является табель рабочего времени, где четко обозначены часы, когда Вы работали в праздник. Если Ваш работодатель "дурочку включил", обратитесь в трудинспекцию.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Тверь - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги