Права работников - переработка в при суммированном учете рабочего времени и оплата за неё

29.07.2015, 19:22

• г. Симферополь

При суммированном учете рабочего времени переработка за 1 полугодие составляет 219 часов? Обязана ли администрация оплить данную переработку в двойном размере? Входит ли в перерасчет ночное время? (Работаю деж. администратом - сутки через трое)

Читать ответы (2)

Ответы на вопрос (2):

Юрист

Арестов К.П. 4.8

29.07.2015, 19:27,

г. Снежногорск

Ночное время оплачивается отдельно и в оплату сверхурочных это не входит.

Если в вашей организации учетная норма составляет полугодие, и за это полугодие переработка составляет 219 часов,

то работодатель обязан оплатить 2 часа в полуторном размере от оклада, остальные 217 часов в двойном размере.

Если этого не произошло (конец июля уже), то вам в районный суд с иском.

Спросить

Юрист

Лапина Т.Б. 4.8

29.07.2015, 19:37,

г. Москва

Если учетным периодом является именно полугодие, а не год, то такая переработка признается сверхурочкой и подлежит оплате в повышенном размере, если конечно все правильно подсчитано. За первые два часа - не менее чем в 1,5 размере, за остальные - в двойном. Статья 152 ТК РФ. Однако это слишком большая переработка. Согласно ст. 99 ТК РФ за год сверхурочных допускается не более 120 часов. Составление графика с заранее заложенной переработкой не допускается. Статья 104 ТК РФ . При таком графике обычно устанавливают учетный период равный году. За год при таком графике переработка составляет примерно около 22-40 часов. Рабочее Время по графику, приходящееся на ночные часы (с 22 до 6) должно быть оплачено с коэффициентом не менее 0.2. Ст. 154 ТК РФ .

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 35 из 47 430 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Права работников - переработка в при суммированном учете рабочего времени и оплата за неё

Симферополь - онлайн услуги юристов