Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Как закрыть Трудовой Договор при увольнении, если ничего не отмечено в трудовой книжке?
₽ VIP

20.03.2009, 12:04
• г. Барнаул

Я работаю по Трудовому Договору, т.е.в трудовой книжке ничего не отмечено.

Сейчас буду увольняться-как мне должны закрыть этот договор? Мне должны выдать подобный договор только об увольнении по причине...? Справку какую то или что? Как я будущему работодателю буду объяснять что работала там по договору только что уволилась по своему желанию... Или он никак не закрывается? Спасибо.

Читать ответы (4)
Ответы на вопрос (4):

Уважаемая Елена!

Вам обязаны внести запись в трудовую книжку о периоде работы и усновании увольнения. В последний день работы выдать на руки трудовую книжку.

При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем.

В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку.(ст. 65 ТК РФ)

Удачи Вам.

Спросить

Здравствуйте, Елена!

Трудовой договор рассторгается путем подписания соглашения о рассторжении трудового договора. В данном соглашении указывается, что работник и работодатель пришли к соглашению рассторгнуть такой-то трудовой договор с такого-то числа. Работодатель обязуется произвести расчет в последний день работы и выплатить такую-то сумму (заработная плата, компенсация за отпуск).

У Вас на руках обязательно должен быть второй экземпляр как трудового договора, так и соглашения о расторжении трудового договора. Для будущего работодателя - этого будет достаточно.

С уважением, Вячеслав Владимирович.

Спросить

Елена, почему вы противопостовляете трудовой договор записи в трудовой книжке? Одно другого не исключает.

При заключении трудового договора, вам должны были сделать и запись в книжку (исключение - если вы работаете на физическое лицо-непредпринимателя). Если это не так, ваши права нарушаются.

При расторжении договора вы получаете на руки соглашение о расторжении трудового договора, а также трудовую книжку с записью.

М. В. Кулеш. г. Барнаул. т. (3852) 69-89-78

Спросить

Работодатель не должен Вам выдавать никакое соглашение. Если Вы хотите уволиться по собственному желанию, нужно подать работодателю заявление об этом. Работодатель должен вынести приказ о Вашем увольнении, ознакомить Вас с ним под роспись, после чего сделать Вам запись об увольнении в трудовой книжке.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Барнаул - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги