Увольнение по невыполнению плана

Я работаю в турфирме. За выполнение плана продаж я получаю премию. За невыполнение плана грозит увольнение. Так написано в договоре. Правомерно ли будет такое увольнение? Спасибо.

На сколько правомерны действия начальника, если он угрожает увольнением при невыполнение плана?

Я работаю в банке. За последний год в нашем подразделении в несколько этапов был увеличен план (объем работы), рост около 40%. Невыполнение плана наказывалось рублем (частичным лишением премии), но сейчас, при невыполнении 100% плана (даже при выполнении на 95%) руководство требует писать объяснительную записку. И тех, кто не выполняет план, просят писать заявление на увольнение по собственному желанию. План нереальный, многие задерживаются и работают в свой выходной.

Работаю в салоне сотовой связи, меня один раз угрожали увольнением за невыполнение плана по продажам, считается ли это увольнение законным?

У нас государственное предприятие. Нам руководством установлен высокий план продаж, при том что повышению этого плана ничего не способствовало, т.е не было причин для его повышения. Были лишения зарплаты за невыполнение плана. А сейчас вообще грозят выговором и впоследствии увольнением за невыполнение плана. У нас такой вопрос возможен ли выговор за невыполнение плана?

Я работаю в коммерческом банке. Так как сейчас в нашем отделении упал показатель выполнения плана, появились угрозы со стороны руководства об увольнении. Говорят, что, если не выполнять план 3 месяца подряд хотя бы на 85%, по истечению 3-го месяца, сотрудника увольняют. В трудовом договоре не оговорен план, оговорено только, что мы должны выполнять распоряжение руководства и всячески способствовать выполнению плана. Планы же доводятся до нас ежемесячно приказами. В течении 3-х месяцев, когда сотрудник не выполняет план, его депремируют через приказ. Подскажите, законно-ли такое увольнение (за невыполнение плана)? И может-ли сотрудник как-то такое увольнение оспорить?

Директор за невыполнение плана по продажам заставляет писать объяснительную на основании которой грозит увольнением, правомерно ли это? или как правильно писать?

Из-за невыполнения плана по продажам продавцов заставляют увольняться, хотя в договоре конкретные планы не прописаны, правомерно ли это?

Я врач-стоматолог, работаю в муниципальной клинике. Главный врач хочет перевести меня на 0,5 ставки связи с невыполнением финансового плана. План по посещениям и трудозатратам я выполняю. Так же работать мне предлагается только по ОМС, без выполнения платных услуг. На какое время может затянуться такой перевод и вправе меня уволить при моем несогласии.