Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Работа на совместительство - право на компенсацию при увольнении?
₽ VIP

20.03.2009, 14:37
• г. Москва

Моя жена была принята на работу по трудовому договору по совместительству (хотя работает полный день, т.к. другой работы у нее нет.) С 01.04.09. ей предлагают написать заявление по собственному желанию и перейти в другую компанию, но она не хочет туда переходить. По сокращению увольнять не хотят аргументируя тем, что компенсация при увольнении (двух месячная зарплата) при совместительстве не предусмотрена. Но ведь она отработала полтора года фактически с 09-00 до 18-00 и свидетели этого - весь офис. Правомерно ли такое решение руководящего состава компании?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Действия работодателя неправомерны, поскольку на совместителей распространяется в полной мере требование Трудового кодекса РФ в части увольнения по сокращению штатов. Не надо подписывать заявление, а можно сразу же обратиться с жалобой в гострудинспекцию о незаконных требованиях работодателя. Однако, надо быть готовым к тому, что руководство попытается Вас "съесть", в связи с чем общаться с ним, применяя диктофон, желательно при свидетелях, заручаться поддержкой таких же сотрудников, которых тоже пытаются выкинуть.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Ирина
14.01.2020, 23:43

Вопрос - Входит ли совместительство в средний заработок при оплате отпускных?

При увольнении мне оплатили отпускные по основному месту работы, однако у меня было совместительство 10 месяцев. При увольнении с совместительства мне оплатили все, что по совместительству полагалось вместе с отпускными по совместительству, далее я отработала 2 месяца без совместительства и при увольнении получила отпускные только по основному месту работы. Вопрос, входит ли в таком случае совместительство в средний заработок при оплате отпускных?
Читать ответы (3)
Светлана
10.08.2004, 18:06

Ясно, что запись о совмесительстве делается по основному месту работы в компанииУ - что мол принят по совм.

Сотрудник был принят в компанию Х по совместительству на должность бухгалтера, потом уволился с основного места работы из компании У по переводу в компанию Х на постоянную работу на должность бухгалтера. Требует запись в трудовую книжку о совместительстве! Ясно, что запись о совмесительстве делается по основному месту работы в компанииУ - что мол принят по совм. И т.п...Вопрос: нужен ли приказ и запись в трудовую об увольнении с работы по совмесительству из компании Х (см. п.3) какой должен быть порядок записей в трудовой: 1. принят в качестве совмесителя в компанию Х и пр... 2. уволен из компании У по перводу... 3. уволен с работы в качестве совместителя из компанииХ... 4. принят на постоянную работу в компанию Х.
Читать ответы (1)
Инна
01.06.2010, 18:26

Если я не захочу увольняться по собственному желанию со своей работы, как они меня смогут уволить?

Я работаю в компании ООО по трудовой, нас хотят перевести в другую компанию, где зарплата меньше, работать больше. Нас трое человек работают в колл-ценре, одной девочки сказали уже что её увольняют по сокращению, а нас двоих хотят перевести в другую компанию, мы будем уволиться и заново устроиться в новую компанию. Но нас не устраивает этот график и зарплата. Подскажите мы попадаем под сокращение или нет, так как они нам предлагают работу? Если я не захочу увольняться по собственному желанию со своей работы, как они меня смогут уволить? По сокращению?
Читать ответы (3)
Ирина
23.06.2006, 14:57

Как можно себя обезопасить - категорически настаивать на сокращении (в этом случае можно успеть подыскать работу)?

На предприятии смена руководства и соответственно увольнения. Мне предлагают написать заявление по собственному желанию, так как по сокращению штатов увольнять меня не хотят. Как можно себя обезопасить - категорически настаивать на сокращении (в этом случае можно успеть подыскать работу)? Но как себя обезопасить от компании, ведь могут придраться и уволить по статье.
Читать ответы (1)
Ольга
19.02.2009, 20:37

Я уволилась с работы по собственному желанию, а через неделю вернулась на ту же работу

Я уволилась с работы по собственному желанию, а через неделю вернулась на ту же работу, но по совместительству и трудовому договору, положена мне была компенсация при увольнении или нет?
Читать ответы (1)
Раиса
13.04.2017, 14:34

Сохраняется ли непрерывный медицинский стаж при увольнении с основного места работы

Ситуация следующая: уволилась по собственному желанию с основного места работы, при этом сохранив работу по совместительству на 0.3 ставки. В трудовой книжке работа на 0.3 ставки указана именно как совместительство (хотя основной работы нет). Сохраняется ли непрерывный медицинский стаж при таком раскладе? Спасибо.
Читать ответы (3)
Евгений
10.10.2013, 13:02

Правомерность действий начальства при сокращении численности охранников и требование заявления на увольнение

Работаю в охранной структуре при компании. Сегодня начальник охраны сделал объявление о том, что сокращается численность охранников и предложил тем, кто попадает под сокращение, перейти работать на пищевое производство в пределах компании или написать заявление на увольнение по собственному желанию, если откажемся от предлагаемой работы, которая нас никак не устраивает. Официально сокращать нас не хотят. Ответьте, пожалуйста, - правомерны ли такие действия (без предварительного уведомления за 2 месяца)? Имеет ли право начальство требовать заявление по собственному за отказ переходить на другую работу и какие должны быть мои действия в этом случае?
Читать ответы (1)
Ольга
13.07.2018, 11:48

Можно ли официально остаться на работе по совместительству после увольнения с основной работы?

Если человек увольняется по собственному желанию с основной работы, в связи с переходом на новое место работы, но на старом месте остается работать по совместительству. Вопрос: могут ли официально взять на работу по совместительству на следующий день после увольнения? Просто на работе говорят, что по закону не могут так оформить. Что прием на совместительство может быть только в следующем месяце после увольнения, иначе компанию оштрафуют.
Читать ответы (1)
Елена
21.09.2004, 14:21

При увольнении с основного места работы, он переходит в Компанию на полный рабочий день.

В Компании сотрудник работает по совместительству. При увольнении с основного места работы, он переходит в Компанию на полный рабочий день. Издание каких приказов необходимо в этом случае? И какая запись делается в трудовой книжке? Заранее спасибо.
Читать ответы (1)