У работника договор о полной материальной ответственности.

20.03.2009, 19:59

• г. Сосновка

Запись в трудовой книжке работника « уволить за совершение виновных действий работником, обслуживающим денежные и товарные ценности п.7 ст.81 ТК РФ». У работника договор о полной материальной ответственности. По акту ревизии недостача. Можно ли изменить указанную запись в трудовой книжке работника на увольнение по собственному желанию п.3 ст.77 без снятия дисциплинарного взыскания « уволить за совершение виновных действий работником, обслуживающим денежные и товарные ценности, которые дали основание для утраты доверия»?

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

8 800 505-91-11 5.0

20.03.2009, 23:09,

г. Йошкар-Ола

Уважаемый Ильгиз! Имеются риски, что Ваш работник может оспорить акт ревизии, поскольку существует приказ Минфина о порядке проведения таких ревизий, несоблюдения которого влечет недействительность акта. И если судья займет позицию работника, то придется возмещать убытки. Насчет трудовой книжки, по общему правилу в ней указываются только поощрения.

С уважением, юрист Денис Г. Гаюдрахманов!

Спросить

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

У работника договор о полной материальной ответственности.

Какова процедура увольнения по ст.81 п.7:совершение виновных действий работником

Расторжение трудового договора при утрате доверия к работнику, обслуживающему денежные или товарные ценности

Условия и критерии увольнения по ст. 81 - обслуживание денежных или товарных ценностей и утрата доверия работодателя

Какова процедура увольнения по данной статье.

Как судиться в случае увольнения по инициативе работодателя за виновные действия - советы и рекомендации

Или при наличии всех документов мы можем увольнять сотрудника?

Увольнение по ст. 81 ч. 1, п. 7 ТК РФ - последствия и возможность трудоустройства

Какие могут быть подводные камни со стороны нерадивого сотрудника, дважды обворовавшего кашего клиента?

Возможность и правомерность увольнения сотрудника по статье при обнаружении присвоения денежных средств и детекторе лжи

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59