Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Как правильно отреагировать на трудовой договор, не соответствующий фактическим условиям при приеме на работу?

30.07.2015, 10:09
• г. Мончегорск

Как мне правильно возвразить на предъявленный трудовой договр что не соответствует по содержанию фактическим условиям при приёме на работу?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Выполнять только те функции, которые прописаны в Трудовом договоре и должностной инструкции.... остальные за доп. плату...

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Мончегорск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Ирина
21.02.2017, 10:11

Как правильно оформить записи при приеме на работу на время отсутствия основного работника?

Скажите, пожалуйста, как сделать правильные записи при приеме на работу на время отсутствия основного работника, правильно ли я поняла, что в приказе о приеме и в трудовой книжке запись "на время отсутствия основного работника" не делается, а это условие указывается только в трудовом договоре? Нужно ли делать приказ о переводе работника на постоянное место работы, если основной работник так и не возвращается на работу? Или доп. соглашение, или новый трудовой договор? Заранее спасибо!
Читать ответы (1)
Гость
15.12.2014, 10:37

Как вернуть деньги за выполненную работу, если содержание не соответствует теме и стоимость не указана в договоре

Отдавали делать работу, заключили договор но стоимость в договоре не указана, заплатили 8500. В итоге работа выполнена не правильно, содержание не соответствует теме работы. Можно ли вернуть деньги?
Читать ответы (1)
Наталья
08.07.2015, 05:55

Корректировка ошибки в наименовании должности в трудовом договоре

При приеме на работу в приказе, в трудовом договоре и трудовой книжке в 2011 г была допущена ошибка в наименовании должности, как правильно внести исправления в трудовой договор, приказа о приеме на работу и трудовую книжку (в настоящее время работник находиться в отпуске по уходу за ребенком)
Читать ответы (1)
Сергей
22.02.2018, 00:54

Обязан ли кандидат на вакансию предъявлять условия работы и документы до подписания приказа о приеме на работу?

Скажите пожалуйста, кандидату на вакансию обязаны ли предъявлять условия работы, трудовой договор на изучение или должностные инструкции до подписания приказа о приёме на работу?
Читать ответы (2)
Светлана
29.12.2016, 15:55

Ошибочно указанный оклад в трудовом договоре - какой выбор сделать?

При приеме на работу в трудовом договоре был написан оклад 9690 р, который я подписала. Через месяц работы получила зарплату исходя из оклада 8890 р. Кадровик говорит, то была ошибка при составлении договора и мой оклад д.б. 8890 р. и будет заменен трудовой договор. Как мне следует поступить? Если я откажусь подписывать новый договор, т.к. устраивалась на других условиях?
Читать ответы (1)
Татьяна
26.01.2018, 19:46

Опыт поиска работы - ожидания и реальность не совпали

Здравствуйте. При поиске работы была найдена вакансия на официальном сайте, девушка по подбору персонала рассказала о зп, условиях проживания (это вахта), прислала анкету, и по итогам, пригласили на работу. Как выяснилось на месте, все то что есть на самом деле не соответствует, тому что говорили, зп, условия - не соответствуют рассказу. И работа не на госуларственную компанию, а на подрядчика, что до этого не обговаривалось. Что делать?
Читать ответы (1)
Любовь
03.07.2015, 23:17

Порядок оформления директора-учредителя-совместителя - основные этапы и процедуры

Как правильно оформить директора-учредителя-совместителя, сначала составляется приказ о вступлении в должность, далее трудовой договор и приказ о приеме на работу с прописанными условиями оплаты и режимом работы или существует другая пошаговая процедура? Спасибо!
Читать ответы (1)
Марина
15.11.2011, 15:50

Как правильно в трудовой книжке сделать запись при приеме на работу прораба

Как правильно в трудовой книжке сделать запись при приеме на работу прораба: принят на работу прорабом строительно-монтажных работ или просто производителем работ?
Читать ответы (1)
Анна
16.03.2020, 14:55

Что означает заключение коммерческого договора при приеме на работу?

Сегодня была на собеседовании по поводу работы и мне сказали, что при приеме на работу заключается с сотрудником не трудовой договор а коммерческий, помогите пожалуйста разобраться, что это значит?
Читать ответы (5)