Когда могу претендовать на ежегодный оплачиваемый отпуск после выхода из отпуска по уходу за ребенком и как будут считаться отпускные?
Вышла из отпуска по уходу за ребенком 1,5 г Скажите, пожалуйста, через какое время я могу претендовать на ежегодный оплачиваемый отпуск и исходя из какой суммы будут считаться отпускные? Заранее спасибо за ответ.
Отпуска предоставляются согласно графика отпусков, если нет-тогда можете оформить только с согласия работодателя.
Отпускные будут считать исходя из з/п после выхода на работу из отпуска по уходу за ребенком.
Спросить
Здравстауйте! Через какое время после выхода из отпуска по уходу за ребёнком, мне положен ежегодный оплачиваемый отпуск?
Здравствуйте, Наташа!
На основании ст. 122 Трудового кодекса РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
Таким образом, если у данного работодателя Вы уже отработали непрерывно шесть месяцев (за исключением времени нахождения в отпуске по уходу за ребенком), то у так или иначе у Вас возникло право на использование отпуска. Отпуск за второй и последующие годы работы предоставляется в любое время, в том числе независимо от времени выхода из отпуска по уходу за ребенком, в соответствии с графиком предоставления отпусков, который утвержден работодателем. График отпусков обязателен как для работника, так и для работодателя (ст. 123 ТК РФ).
СпроситьНахожусь в отпуске по уходу за ребенком на условиях неполного рабочего времени. До отпуска по уходу за ребенком ежегодный отпуск использовал. Могу ли я получить отпускные за время нахождения в отпуске по уходу за ребенком после выхода из этого отпуска. Или отпускные как на ежегодный отпуск в этом случае не начисляются?
Отпускные на отпуск по уходу за ребёнком не начисляются. Если ребёнку ещё не исполнилось 1,5 года, то Вы должны получать пособие по уходу.
СпроситьПри увольнении (срочный трудовой договор, замещение работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком) работник решил воспользоваться правом на ежегодный оплачиваемый отпуск за отработанное время. Подлежит ли оплате больничный лист, если нетрудоспособность наступила во время данного отпуска, продлевается ли в данном случае отпуск, и какой день будет считаться днем увольнения в рассматриваемом случае? Заранее спасибо!
Ольга, больничный лист подлежит оплате, а увольнение будет продлено до окончания больничного листа.
СпроситьЯ являюсь госслужащей, только вышла после отпуска по уходу за ребенком до 3 х лет. И снова ухожу в отпуск по беременности и родам через 4 месяца. До первого отпуска по беременности и родам я не брала ежегодный оплачиваемый отпуск! Вопрос: могу ли я взять ежегодный оплачиваемый отпуск согласно ст.124 и ст.260 ТК РФ? И на какой срок?
--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, консультацию нужно готовить! Поднимать ФЗ и давать ответ, а это платная услуга. Вы можете обратиться лично к юристу, и Вам подготовим консультацию на платной основе, на основании "Гражданского кодекса Российской Федерации (часть вторая)" от 26.01.1996 N 14-ФЗ (ред. от 23.05.2016) ГК РФ Статья 779. консультацию подготовим практически сразу после поступления оплаты. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
СпроситьВ сентября я задавала вопрос:
№ вопроса: 473723
Здравствуйте, уважаемые господа юристы!
В 2007 году я полностью использовала свой ежегодный оплачиваемый отпуск. С 1 декабря я ухожу в отпуск по беременности и родам. Скажите, пожалуйста, когда в 2008 году я могу взять ежегодный оплачиваемый отпуск?
Татьяна Щербак, г.Ханты-Мансийск
15 сентября 2007 г. 19:31
Вам отвечает Малых Андрей Аркадьевич, юрист, 17 сентября 2007 г. 11:18
Если в отпуск по уходу за ребенком не пойдете, то можете сразу по окончании отпуска по беременности и родам.
ТК РФ.
"Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков.
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя".
Хотелось бы уточнить. Могу ли я после окончания отпуска по беременности и родам взять ежегодный оплачиваемый отпуск, а потом пойти в отпуск по уходу за ребенком.
Заранее благодарна за ответ!
Можете. Именно так и сформулированы нормы ст. 260 ТК РФ - время ухода в отпуск определяет женщина, выбирая из этих трех вариантов.
СпроситьЯ в феврале 2016 года вышла из отпуска по уходу за ребенком до 1,6 лет. Перед декретом я отгуляла очередной оплачиваемый отпуск. А не давно узнала от знакомой, что она ещё не вышла из отпуска по уходу до полутора лет, но уже пошла в очередной отпуск (с оплатой отпускных). Скажите пожалуйста, могу ли я уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск после выхода из отпуска по уходу за ребенком до полутора лет и, соответственно, уже проработав два с половиной месяца? На работе мне говорят, что отпуск положен только через год после выхода из отпуска по уходу за ребенком до полутора лет.
Отпуск по уходу за ребенкомЗдравствуйте!
Я в феврале 2016 года вышла из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет, через 1 год и 7 месяцев. Перед декретом я отгуляла очередной оплачиваемый отпуск. А недавно узнала от знакомой, что она ещё не вышла из отпуска по уходу до 3 лет, но уже пошла в очередной отпуск (с оплатой отпускных). Скажите пожалуйста, могу ли я уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск после выхода из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет и, соответственно, уже проработав два с половиной месяца? На работе мне говорят, что отпуск положен только через год.
СпроситьЗдравствуйте,Любовь!
Ранее одновременное пребывание в двух отпусках считалось невозможным. Затем ФСС дал разъяснения о том, что женщина имеет право на ежегодный отпуск без прерывания отпуска по уходу за ребенком, если она в это время работает.
Согласно ст. 260 ТК РФ "Гарантии женщинам при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков", перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы в данной организации.Всего доброго!
СпроситьДобрый день.
Скажите пожалуйста, я вышла из декретного отпуска, через какое время я имею право пойти в отпуск на 28 оплачеваемых календарных дней?
Спасибо за ответ.
Доброго времени суток. Если вы вышли из отпуска, приступили к исполнению трудовых обязанностей то на вас распространяются общие нормы трудового законодательства и в отпуск Вы можете пойти в соответствии с графиком, которые работодатель утверждает на каждый год.
Спросить
Если Вы до декрета не использовали отпуск, то
ТК РФ, Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Если использовали, то согласно графика.
ТК РФ, Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 123 ТК РФ
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
Всего хорошего.
Спросить
Вы можете просить календарный отпуск непосредственно сразу после его окончания декрета, если не использовали его до выхода в декретный отпуск. В Вашем случае Вы будете выходить в соответствии с графиком, поскольку уже вышли на работу.
СпроситьСкажите пожалуйста как будут начислятся отпускные, если я возьму отпуск сразу после отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет. Какой год будет братся для расчета отпкскных?
Добрый день!
Расчётный период для расчёта отпускных определяется как 12 календарных месяцев, предшествующих календарному месяцу прошлого года, одноимённому месяцу ухода такого работника в отпуск в текущем году.
СпроситьЯ вышла из отпуска по уходу за ребенком когда я могу уити в ежегодный оплачиваемый отпуск?
Ольга, для ответа на этот вопрос не хватает информации!! Когда устроились на работу, когда брали отпуска, когда был последний отпуск...
в любом случае:
если Вы не брали отпуск перед отпуском по беременности и родам, или непосредственно после него - то у Вас возникает право взять отпуск по окончании отпуска по уходу за ребенком (ст.260 Трудового Кодекса РФ)
Удачи!
СпроситьВышла в декретный отпуск и не использовала ежегодный оплачиваемый отпуск, сейчас в отпуске по уходу за ребенком, с последующим сокращением. Имею ли я право на выплату отпускных?
Согласно статье 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Если хотите все же отпуск использовать, то вы должны иметь ввиду следующее. Сократить вашу должность могут только после исполнения ребенку 3-х лет. ст. 261 ТК РФ. При этом уведомить о сокращении работодатель обязан не менее чем за две месяца. А т.к. во время нахождения в отпуске по уходу вы не обязаны уведомляться, у вас есть возможность воспользоваться также правом, представленным нормой закона. Статья 260 ТК РФ. Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. Таким образом вы можете использовать свой отпуск сразу после выхода из отпуска по уходу, пока будет идти срок предупреждения об увольнении в связи с сокращением. При этом в вашем случае при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, удержания за неотработанные дни отпуска не производятся. ст. 137 ТК РФ.
Спросить
