Что делать, если не согласны с изменениями условий трудового договора при работе по срочному контракту на период декрета?
Я работаю по срочному трудовому договору (на период декрета). В данное время в нашей организации происходят изменения условий труда (изменяется размер оклада и %премии). Мне выдали уведомление об изменении сторонами условий трудового договора). С ним я не согласна. Отсюда возникают несколько вопросов.
В уведомлении указано, что я должна оповестить отдел управления персоналом не позднее двух месяцев со дня ознакомления с уведомлением. Нужно сразу подписывать уведомление, либо я могу сделать это в течение двух месяцев? Через месяц я, согласно графику, иду в отпуск, на две недели. Могу ли я пойти в отпуск, подписав уведомление сейчас? И получу ли я выходное пособие, если решу уйти через месяц (после отпуска, до конца срока обдумывания над уведомлением останется еще месяц) и откажусь от предложенных вакансий? И смогу ли я, так сказать, передумать и согласится с предложенными изменениями условий трудового договора, допустим, через 1,5 месяца?
Спасибо.
У вас не сокращение а реорганизация, выходного пособия не положено, вы можете не согласиться и уволиться по собственному желанию или же продолжать работать.Просто подписав данное изменение.
СпроситьСогласиться вы должны до окончания срока, указанного в уведомлении. Об ознакомлении с уведомлении должны расписаться на момент его получения, в противном случае могут составить акт, что вы отказались с ним знакомиться. В отпуск уйти можете.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 118 из 47 429 Поиск Регистрация