Законность удержания от работы и непредоставления стипендии при увольнении по собственному желанию
Я устроилась в магазин на работу 9 июля 2015 года, меня оформили как ученика, оформили ученический договор со стипендией 10250 рублей в месяц, наставника мне не дали. Я работала как полноценный оператор-кассир 3 разряда (по договору ученик). Я нашла другую работу хотела уйти с работы, написала заявление по собственному желанию 27 июля 2015 года. Сейчас меня не увольняют держут силой на работе говорят, что я должна отработать 2 недели или не вернут трудовую книжку и не заплатят мне стипендию за отработанные дни. Законно ли это? Работать (учится) 13 дней по 12 часови уйти оттуда без копейки?
Изучите условия договора.Если у вас испытательный срок обязаны уведомить РД об увольнении за 3 дня.
Спросить
Устроилась на работу 09.07.2015 года, пока меня еще по ТК даже не оформили (трудовая книжка у них), испытательный срок два месяца то есть до 09.09.2015 года. Но я нашла работу рядом с домом хочу уйти с работы, не хотят меня уволить говорят до 05.08.2015 мы вас уволить не можем. Законно ли это, держать силой на работе? За сколько дней они должны меня уволить, как написать заявление правильно? Испытательном сроке 3 дня надо отработать или 2 недели?
Нет- это на правомерно. Подавайте жалобу на неправомерные действия работодателя в прокуратуру или труд инспекцию.
СпроситьУстроилась на работу, заключила ученический договор. Проработала 2 недели,2 раза брала больничый лист. Мне выплатили степендию за первые 5 дней обучения！
Сейчас меня не устраивает работа и ее требования.
Хочу уйти. Записи в трудовую книгу они не делали, т.к объяснили тем, что ученический договор, вот они и не фиксируют.
Сказали, что должна вернуть им 3000 рублей. （степендия за 5 дней.）
Но почему я должна возвращать, если я эти дни често отработала?
Здравствуйте. С Вами заключен ученический договор, а не трудовой. По ученическому договору Вас обучают и выплачивают за это стипендию. Внимательнее условия договора посмотрите, там, скорее всего, предусмотрено, что Вы обязаны вернуть эти деньги в случае расторжения ученического договора.
СпроситьУстроилась на работу 09.07.2015 года, пока меня еще по ТК даже не оформили (трудовая книжка у них), испытательный срок два месяца то есть до 09.09.2015 года. Но я нашла работу рядом с домом хочу уйти с работы, не хотят меня уволить говорят до 05.08.2015 мы вас уволить не можем. Законно ли это, держать силой на работе? За сколько дней они должны меня уволить, как написать заявление правильно?
Нет, это не законно. пишите заявление на увольнение, после этого отрабатываете две недели и все. Никто насильно заставить Вас работать не может.
СпроситьСтатья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
ГАРАНТ:
См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 80 ТК РФ
В соответствии с УИК РФ в период отбывания исправительных работ осужденным запрещается увольнение с работы по собственному желанию без разрешения в письменной форме уголовно-исполнительной инспекции
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
ГАРАНТ:
Об обжал
Система ГАРАНТ: Подробнее ➤
СпроситьНо при этом у ученика была выполнена домашняя работа, и он был готов работать на уроке в устной форме, и этот ученик регулярно выполняет все работы, и носит учебник.
Устроилась на работу в одну фирму, при этом трудовой договор заключен не был, но трудовую книжку забрали. Спустя месяц подвернулась более достойная работа. Бывший работодатель отказывается возвращать трудовую книжку, требуя отработать 2 недели! Отработать нет возможности, так как уже приступила к работе на новом месте и подписала трудовой договор. Что делать и как вернуть трудовую книжку?
Согласно ст. 67 Тк РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.
Согласно ст. 80 ТК РФ Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем аявления работника об увольнении.
В день увольнения работнику выдается трудовая книжка и полный расчет
А Вы заявление на увольнение писали?
Работодатель имеет полное право отказать вам в заявленном желании уволиться, если вы не соблюдаете установленный законом срок предупреждения.
И еще прогулы имеет право оформить.
СпроситьГод назад я устроился на работу в качестве ученика. Между мной и работодателем был заключен трудовой договор. Согласно условиям данного договора мне как ученику выплачивали стипендию в течении двух месяцев. Ежемесячная сумма стипендии составляла 4690 рублей. Также было и другое условие договора, согласно которому я обязуюсь отработать на данном предприятии ровно 2 года, в противном случаи я должен буду выплатить всю сумму стипендии, которая мне была выплачена, согласно данному трудовому договору. Однако мне выплачивалась намного меньшая сумма стипендии, чем та,которая была указана в договоре, а именно, приблизительно около 1300 рублей в месяц.. На данный момент я хочу расторгнуть данный трудовой договор между мной и работодателем, (уйти по собственному желанию) , т.к. я нашел другое место работы и невижу дальнейшей перспективы оставаться на данном рабочем месте. Однако, на моей работе мне сказали, что если я уволюсь, то я обязуюсь выплатить именно ту сумму, которая была указана в моем договоре, и никак иначе...
Расторжение договора мжет быть произведено доброольно по соглашению сторон в любое время, а при недостижении соглашения - в суде.
Попробуйте договориться с администрацией в досудебном порядке. Это поможет Вам выяснить их позицию по данному вопросу до обращения в суд и возможно поможет в суде при защите Ваших прав, если Вам все-такми придется туда обратиться.
Успехов Вам.
Баранникова Татьяна Николаевна
СпроситьСуть проблемы: была начата работа в должности кассира в коммерческой организации без подписания заявления о приеме на работу и трудового договора, трудовая книжка была передана в бухгалтерию компании. После трех дней работы я принял решение покинуть компанию. Я предложил работодателю вернуть трудовую книжку без выплаты мне з.пл. за отработанное время. Работодатель отказался вернуть трудовую книжку. Что посоветуете делать в этом случае?
Здравствуйте! В суд обращайтесь, исковое заявление об установлении факта трудовых отношений, взыскании зарплаты, также жалобу в прокуратуру
Спросить
Поскольку фактически Вы были допущены к работе - трудовой договор с Вами считается заключенным. Следовательно, о своем увольнении по собственному желанию Вы обязаны уведомить работодателя письменно за 2 недели. Это Вам и нужно сделать, подав соответствующее заявление. Исключение - если Вы на испытательном сроке, но это должно быть установлено трудовым договором, а он Вами не подписан. В период испытательного срока вы вправе уволиться, предупредив работодателя за 3 дня.
Спросить
уточнение: с момента моего начала работы прошло более 3-х рабочих дней, в течение которых работодатель обязан был заключить со мной тд, но не заключил. фактически я отработал 3 рабочих дня, предупредил устно работодателя о том,что покидаю компанию и попросил вернуть трудовую книжку, не претендуя на выплату з.пл. никаких договоров, заявлений, приказов и т.п. я не подписывал.
работодатель тянет с возвратом трудовой книжки, как мотивировать его на скорейший возврат? кто прав в данной ситуации?
СпроситьМожете написать жалобу в инспекцию труда или в суде решайте вопрос
Устно предупреждать компанию не нужно. Пишите письменную претензию о возврате Вам трудовой книжки
Спроситьст. 67 ТК РФ
При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
Если прошло более трех дней - формально имеются нарушения трудового законодательства со стороны работодателя. Можете жаловаться в инспекцию труда.
Но Вы должны учесть, что если трудовой договор будет оформлен - вам внесут запись в трудовую книжку. Если Вас это не смущает - можете настаивать на официальном оформлении.
Вы выбрали самый оптимальный способ - отказ от оплаты взамен на срочное увольнение. Но в отсутствие заявления на увольнение лучше не привлекать внимание инспекции труда к этой ситуации - факт трудовых отношений будет установлен, а для увольнения оснований не будет.
СпроситьРаботала у ИП в магазине продавцом. После скандала на работе ИП попросил написать заявление на увольнение по собственному желанию. Я написала. На работу сказал не выходить, замену мне нашли. Прошел месяц со дня написания заявления, но трудовую мне не отдали и не произвели рассчет. Сейчас ИП говорит, что я должна была отрабатывать 2 недели и уволит по статье за прогулы. Но,как я должна была отрабатывать, если до работы меня не допустили. Подскажите, пожалуйста, кто прав и что делать?
Уважаемая Анастасия Яковлева, г.Красноярск !
ВО-ПЕРВЫХ:
Если вы написали Заявление "Об увольнении по собственному желанию", то ваш Работодатель был ОБЯЗАН !!! поставить на нём Резолюцию с указанием "уволить с 2-х недельной отработкой или без отработки", исходя из которой вы и должны были действовать !!!
ВО-ВТОРЫХ:
Согласно ст.234 Трудового кодекса РФ
Работодатель ОБЯЗАН !!! возместить работнику НЕ полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.
Такая обязанность, в частности, наступает. если заработок НЕ получен в результате:
-НЕ законного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;
-отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органов по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;
-задержки работодателем выдачи работнику ТРУДОВОЙ КНИЖКИ !!!, внесения в трудовую книжку неправильной или несоответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.
Согласно ст.236 Трудового кодекса РФ
При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель ОБЯЗАН !!! выплатить их с уплатой ПРОЦЕНТОВ (денежной компенсации) в размере НЕ ниже одной трёхсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от не плаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчёта включительно.
Тем самым, исходя из выше изложенного вы вправе обратиться в Федеральный районный суд по месту регистрации Работодателя с исковыми требованиями к своему работодателю !!!
Желаю вам удачи Владимир Николаевич
г.Уфа 09.02.2012г
19:31 моск. вр.
Спросить
Анастасия!
Действия Вашего работника незаконны.
Трудовая книжка должна быть выдана в последний день работы работника.
Задержку трудовой книжки трудовое законодательство не разрешает.
Согласно ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок в случае задержки выдачи ему трудовой книжки.
В случае, если работодатель откажется произвести такое возмещение, работник может обратиться с жалобой в государственную инспекцию труда или с иском в суд.
Также Вы может потребовать через суд компенсацию морального вреда (ст. 237 ТК РФ). Безусловно, причинение морального вреда работник должен будет доказать, например, справку о заболевании, возникшем в связи с потерей работы, и нравственными страданиями, обусловленные невозможностью трудоустроиться, письменными отказами других работодателей в приеме на работу в связи с отсутствием трудовой книжки, получение статуса безработного в связи с задержкой выдачи трудовой книжки и др.
Вам надо обратиться в суд и написать жалобу в инспекцию труда только делайте все быстрей.
С уважением,Наталья Александровна!
СпроситьВозможно ли досрочно расторгнуть ученический договор по инициативе Ученика? Причина - я (ученик) уверена, что не справлюсь с таким количеством работы? Отучилась 2 дня официально, а по договору 5 дней (оформлен задним числом)
