Законно ли забирать у гражданского персонала МО РФ 4 дня отпуска из-за недоработки часов?

Добрый день!

Если трудовым договором у вас установлен оклад, то требование правомерно, т.к. за определенный оклад вы обязаны отработать определенное количество часов. Если оплата труда повременная (почасовая), то дополнительная работа возможна по согласованию работника и работодателя (при соблюдении работником графика работы). В этом случае дополнительные часы должны быть оплачены по той же почасовой ставке. Вопросы оплаты труда регулируются главой 21 ТК РФ.

Здравствуйте, Игорь!

Совершенно неправомерно. График должен быть составлен таким образом, чтобы Вы не выходили дополнительно на 8 часов.

На основании ст. 104 ТК РФ должны в этих целях вести суммированный учет рабочего времени.

Игорь!

Режим рабочего времени определяет ст.100. Режим рабочего времени ТК РФ

Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором. Особенности режима рабочего времени и времени отдыха работников транспорта, связи и других, имеющих особый характер работы, определяются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.

Приказом Минздравсоцразвития РФ от 13.08.2009 N 588 н "Об утверждении Порядка исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю" установлен, в частности, что

1. Норма рабочего времени на определенные календарные периоды времени исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье исходя из продолжительности ежедневной работы (смены):

при 40-часовой рабочей неделе - 8 часов;

при продолжительности рабочей недели менее 40 часов - количество часов, получаемое в результате деления установленной продолжительности рабочей недели на пять дней.

Таким образом, норма рабочего времени конкретного месяца рассчитывается следующим образом: продолжительность рабочей недели (40, 39, 36, 30, 24 и т.д. часов) делится на 5, умножается на количество рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели конкретного месяца и из полученного количества часов вычитается количество часов в данном месяце, на которое производится сокращение рабочего времени накануне нерабочих праздничных дней.

В аналогичном порядке исчисляется норма рабочего времени в целом за год: продолжительность рабочей недели (40, 39, 36, 30, 24 и т.д. часов) делится на 5, умножается на количество рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели в году и из полученного количества часов вычитается количество часов в данном году, на которое производится сокращение рабочего времени накануне нерабочих праздничных дней.

Таким образом, если норма часов Вами не вырабатывается, то для того, чтобы выработать норматив и оплатить в соответствии с ним установленную Вам заработную плату, действия Вашегоработодателя правомерны.

В соответствии со ст. 103 Трудового кодекса РФ при сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности. Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.

Таким образом, если графики сменности доведены до Вас, отказаться от работы, предусмотренной графиком Вы не вправе.

Работа сверх графика будет являться сверхурочной (ст. 99 Трудового кодекса РФ): при суммированном учете рабочего времени — сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях:

1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;

2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;

3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях:

1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи;

3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Здравствуйте! В соответствии с ТК РФ сумма рабочих часов в неделю составляет 40 часов, остальное по согласованию

При сменном графике - общеустановленных выходных не бывает, только индивидуальные.

Отпуск предоставляется в календарных днях. После окончания отпуска работник должен выйти на работу по своему графику в первый ближайший рабочий день (смену) после последнего дня отпуска , установленный этим графиком. Если последний день отпуска 11-го, а при этом суточная смена по графику начинается 11 и переходит на 12-е, то 12-го вы и должны приступить к работе с 00-01 . Чтобы этого избежать, до начала отпуска делается корректировка даты начала отпуска, запланированного по графику отпусков. Если рабочая смена не переходит на 12-е, то соответственно на работу вы должны выйти 15-го.

И график в режиме сутки через трое не является сменным по определению ТК РФ (ст. 103 ТК РФ ). У вас ,судя по всему, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику.

производственная необходимость имеется. возможно, необходимо соблюдение условий ст. 74 ТК РФ, если есть условия о сменности в договоре

Сменный график работы сам по себе не является основанием для дополнительного оплачиваемого отпуска. Доп.отпуск за работу во вредных и тяжелых условиях труда продолжительностью не менее 7 календарных дней устанавливается на основании результатов специальной оценки условий труда в случае выявления такиих факторов. Обратитесь в отделкадров, чтобы выяснить проведена ли оуентка условий труда по Вашей должности (проведение оценки обязательно для всех работодателей), каковы результаты оценки. Также обратитесь в свою профсоюзную организацию, если имеется (в МУПах как правило она есть). Функция профсоюзной организации - защищать права работников организации как членов профсоюза, так и не являющихся членами профсоюза.

созвонитесь с работодателем и уточните вопрос или в первый день выхода придите на работу и уточните

по графику должен выходить.

В ч.1 ст.120 ТК РФ сказано, что отпуск продлевается, если в него попадает праздничный выходной день. В ст.112 ТК РФ сказано, что если праздник попадает на выходной, то выходной переносится на следующий ближайший рабочий день или иной день по утвержденному Постановлению Правительства РФ.

Таким образом, в Вашем заявлении должно быть указано, что Вы просите предоставить отпуск на 10 дней с 23.12.2018 г. и не указывать, что прошу предоставить отпуск с 23.12.2018 г. по 01.01.2019 (при указании дат, дополнительного дня не будет для Вас)

Лучше ничего от своего имени не пишите, работодатель хитрит, что бы не платить, если недоработка по вине работодателя он должен все равно производить оплату в положенном объёме.

-- кто из ВАС способен ответить на простой вопрос.

При такой постановке вопроса - НИКТО!

-- воды не надо лить либо да почему или нет почему.?

Какая уж тут вода, когда сплошная абракадабра...

--Могу ли я взять отпуск по выходным дням и при этом ходить на работу,

Всё что Вы здесь описали - понятно только Вам самому. Вы обратились на сайт юристов, а не ясновидящих. Поэтому гадать и домысливать здесь ни кто не будет.

Попробуйте позвонить своему участковому врачу и рассказать - где у Вас болит. Даже не сомневаюсь, что Вы прекрасно понимаете какой получите ответ.

Так почему Вы считаете, что в юриспруденции всё просто и ясно без лишних слов???

Не сочтите за труд - сходите на платную консультацию к реальному юристу. Который, как и Ваш лечащий врач, сможет лично ознакомиться, послушать, и исследовать Ваши проблемы.

Всего доброго.

Добрый день. Режим работы является существенным условием трудового договора.

В соответствии со ст. 72 ТК РФ - Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Если Вы не согласны на изменение условий труда (режим работы), Работодатель может их изменить, но с соблюдением процедуры, описанной в ст. 74 ТК РФ:

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.