В случае утери трудовой - восстанавливать предыдущие записи или начать новую без указания прошлых мест работы?

31.07.2015, 03:17

• г. Чебоксары

Обязан ли я в случае утери трудовой восстанавливать все предыдущие записи?! Или же можно просто завести новую и начать её вести с текущего места работы совершенно ни чего не указывая о прошлых местах?

Читать ответы (3)

Ответы на вопрос (3):

Юридическая фирма

"БалтЮрист" 4.7

31.07.2015, 03:31,

г. Санкт-Петербург

В случае утери трудовой книжки работник должен сообщить об этом работодателю в письменном виде. Если Вы не работаете в данный момент, то обращайтесь к работодателю по последнему месту работы, отказать Вам он не имеет права. Полному восстановлению трудовая книжка не подлежит. Однако, Вам должны выдать дубликат. По закону работодатель обязан в 15-дневный срок с момента подачи заявления выдать даже бывшему работнику организации дубликат трудовой книжки. Дубликат книжки должен включать полную информацию о трудовой деятельности и поощрениях (награждениях) работника с последнего места работы.Еще дубликат трудовой книжки должен содержать записи о предыдущей трудовой деятельности, внесенные на основании предоставленных работником документов (приказов по личному составу, трудовых договоров и др.).

Спросить

Ваш ответ мне очень помог, спасибо!

Автор вопроса

Павел

31.07.2015, 04:14,

г. Чебоксары

А если уже давно нет ни каких документов (приказов и т.д.) с прошлых мест работы!? Могу ли я как-нибудь проигнорировать и не вписывать ни какую информацию о прошлых местах работы?

Спросить

Юридическая фирма

"БалтЮрист" 4.7

31.07.2015, 04:17,

г. Санкт-Петербург

можете указать только последнее место работы.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 57 из 47 433 Поиск Регистрация