Чем грозит изменение оклада работнику в сторону увеличения, если в штатном расписании максимальная величина оплаты труда ниже. Спасибо.

Работнику ни чем не грозит, а вот бухгалтера и руководителя организации при проверке могут ждать неприятности.

Последствия увеличения оклада при нижней максимальной оплате труда

Что будет являться основанием для внесения таких изменений в существующее штатное расписание?

При смене генерального директора ООО имеем ли мы право установить новому ген. директору оклад меньше, чем был установлен прежнему по штатному расписанию? Как правильно оформить изменение оклада ген. директору в существующем штатном расписании? Что будет являться основанием для внесения таких изменений в существующее штатное расписание? Имеет ли право Единственный Участник ООО принять решение о размере оклада ген. директора? Или урегулировать порядок оплаты труда ген. директора в Положении об оплате труда ООО? Заранее благодарна. С Уважением,

Читать ответы (1)

Недостатки в трудовом договоре - оклад нового юриста ниже установленного в штатном расписании. Компенсация разницы возможна?

В штатном расписании оклад юриста 30000 рублей. Приняли на работу нового юриста на оклад 28000 рублей, изменения в штатное расписание не внесли. Но трудовой договор работника оформлен на 28000. Является ли это грубой ошибкой. Или же оклад работника может быть ниже штатного. Если работник подаст в суд, должны ли мы ему компенсировать разницу между заработной платой по штатному и фактической.

Читать ответы (1)

Штатное расписание - что это такое и как оно влияет на работу сотрудников?

Если в в трудовом договоре указана работа по штатному расписанию, что это означает? Должен ли работодатель ознакомить сотрудника с штатным расписанием? Если сотрудник не был ознакомлен с штатным расписанием? Если в штатном расписании указаны функции не отвечающие специальности и квалификации работника? Что делать? Можно ли оспорить штатное расписание если работник его никогда не видел и не был ознакомлен? Спасибо, Игорь.

Читать ответы (1)

Труд работника, работающего по совместительству оплачивается согласно штатному расписанию, т.е.

Труд работника, работающего по совместительству оплачивается согласно штатному расписанию, т.е. 50% от оклада в штатном расписании, или есть возможность поставить фиксированную сумму?

Читать ответы (1)

Законность выплаты заработной платы свыше фонда оплаты труда по трудовому договору в соответствии со штатным расписанием

В утвержденном штатном расписании оклад предусмотрен меньше, чем по трудовому договору, законна ли выплата заработной платы по трудовому договору свыше фонда оплаты труда, предусмотренного по штатному расписанию. Если не законно, то какой правовой акт нарушен?

Читать ответы (7)

Вопрос о правомерности установления должностного оклада ниже оклада в штатном рассписании

Правомерно ли устанавливать должностной оклад ниже оклада в штатном рассписание Уточняю. В штатном рассписании оклад (вилка мин 2100-мах 2500) а рядом установлен оклад 1500

Читать ответы (2)

Правомерность учреждения в ситуации с уведомлением о снижении оклада и изменением системы оплаты труда

Правомерно ли учреждение в следующей ситуации. 2 месяца назад я был переведен в другое структурное подразделение с тем же окладом. Как оказалось, по технической ошибке был принят на оклад выше, чем в штатном расписании. Сейчас мне выдали уведомление о снижении оклада. При этом другие сотрудники в этом подразделении на такой же должности и с такими же должностными обязанностями работают по окладу, на который меня приняли ошибочно. Их, в свою очередь, не уведомляют. Обьясняя это тем, что они были приняты на тот оклад до внесения изменений в штатное расписание в связи с введением новой системы оплаты труда. Правомерно ли снижают оклад только мне, и правомерно ли понижены оклады в штатном расписании при введении новой системы оплаты труда. При этом наименование должности и трудовая функция не менялись?

Читать ответы (2)

Влияние изменений в оплате труда и штатном расписании на выплату работнику при увольнении

В организации с 1 апреля утверждается новое положение об оплате труда и штатное расписание. Согласно этим двум документам сокращается штатная единица. Работнику сообщили о предстоящем увольнении за 2 месяца - 29 марта (увольнение с 31 мая). но в связи с тем, что поменялось положение об оплате и условия оплаты, а в новом штатном этой должности нет, работодатель может оплатить работнику заработную плату за 2 месяца до увольнения по сокращению по старому положению и штатному, в том размере, который был предусмотрен для данного работника, издав приказ об оплате за штатом? Если работник 2 месяца до увольнения будет получать зарплату в том размере, что и до изменения положения об оплате труда, не будет ли нарушения со стороны работодателя?

Читать ответы (1)

Возможность принять работника с меньшим окладом без изменений в штатное расписание

В штатном расписании установлен оклад 10 000,00 руб. Можем ли мы принять работника на работу с меньшим окладом? Нужно ли в этом случае вносить изменения в штатное расписание?

Читать ответы (1)

Применение ЕТКС - повышающие коэффициенты на каждую специальность при недостаточных окладах по штатному расписанию.

Работаем согласно ЕТКС, ставка 1 разряда установлена приказом по предприятию и закреплена коллективным договором, однако само штатное расписание (оклады по штатному расписанию) ниже по каждой специальности чем должны быть на самом деле. Вводиться повышающие коэффициенты на каждую специальность, а общая сумма оклада ниже, чем должна быть.

Читать ответы (2)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Последствия увеличения оклада при нижней максимальной оплате труда

Шахты - онлайн услуги юристов