Когда лучше сообщить работодателю о беременности при работе на должности СВП в Магните?
Скажите пожалуйста, если я работаю в магните на должности СВП (ещё не прошел испытательный срок). Я беременна, когда мне лучше сообщить работадетелю?
Я работаю в магните на должности СВП, это сектор временного персонала, т. е. меня вызывают в разные магниты и только тогда когда нужны люди, мне нужна стабильная работа со стабильной зарплатой так как я беременная. Могу ли я потребовать у работодателя чтобы меня закрепили за одним магнитом?
Я устроилась на работу в компанию с "полным пакетом соц. гарантий". Испытательный срок 3 мес, еще не закончился. На днях я узнала, что беременна. Вопрос - может ли работодатель уволить меня на испытат. Сроке, если я уже беременна? Нужно ли работодателю сообщать о моем положении, если да, то в какой форме? Или лучше не сообщать, пока не закончится испытательный срок? Заранее благодарю.
Наталья,
1) лучше сообщить, т.к. по правилам ст. 70 ТК испытание не должно быть для Вас (т.е. его должны отменить приказом)
2) уволить Вас не могут - (см. ст. 261 ТК)
3) форма - справка из ЖК
СпроситьУ меня такая ситуация: Я недавно устроилась на работу, официальное оформление, испытательный срок один месяц, работаю буквально несколько дней, но я беременна, на седьмой недели, на учете у врача еще не стою, только собираюсь идти. Пожалуйста подскажите, как мне лучше поступить что бы меня не уволили. И можно ли сообщить работодателю, о своем положении после испытательного срока, как это лучше сделать, что бы меня не уволили, ведь есть по-моему пункт о том что я скрыла от них свое положение. Как мне лучше поступить и когда лучше сообщить работодателю о своим положении.
Уважаемая Елена !
Во-первых, согласно статьи 71 Трудового кодекса РФ, далее сокращенно ТК, при неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за ТРИ дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.
При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.
Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме тоже за ТРИ дня.
Во-вторых, согласно пункта 4) части 1 статьи 77 ТК расторжение трудового договора на основании статьи 71 ТК - это расторжение трудового договора по инициативе администрации.
Согласно статьи 261 ТК расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Таким образом, если Вы надлежащим образом уведомите своего работодателя о своей беременности, то Вас не смогут уволить в данной ситуации.
Как это сделать ?
1. Нужно взять справку у врача о сроке беременности.
2. Нужно написать в произвольной форме в 2-х экз. уведомление на имя своего шефа о том, что Вы беременны, и передать 1 экз. указанного уведомления с приложением ксерокопии справки о беременности через секретаря или отдел кадров обязательно под роспись на 2-м экз. уведомления.
Что о Вас подусает работодатель, Вас не должно волновать...
Жизнь - это борьба, как сказал великий Сократ.
Удачи Вам.
СпроситьЯ работаю в магазине магнит косметики в должности продавец консультант, меня перевели в должность свп, должны ли мне платить зп?
Я работаю в магазине магнит косметики в должности продавец консультант, меня перевели в должность свп, должны ли мне платить зп?
Если должность СВП предполагает выполнение каких либо работ, то вы должны получать ЗП.
Спросить
Перевод сотрудника на другое место работы (другую должность) допускается только с согласия работника, поэтому если вы такого согласия не давали, то перевод незаконен.
Зарплату должны платить в любом случае, на какой бы должности вы не работали.
СпроситьНе прошел ещё испытательный срок. Хочу уволиться. Работаю спецназ росгвардия. Как мне лучше поступить?
Добрый день! Испытательный срок три месяца.. в течении этого срока Вы можете написать заявление об увольнении, отработка три рабочих дня! Если иное не предусмотренно вашим контрактом!
СпроситьМне дали 3 года условного срока с испытательным 6 месяцев по 228.2.скажите пожалуйста если испытательный срок отбыть в полном здравии работая отмечаясь во время есть вероятность что снимут условку?
Добрый вечер!
Отмена условного осуждения в Вашем случае возможна при соблюдении следующих условий:
1) до истечения испытательного срока условно осужденный своим поведением доказал свое исправление,
2) возместил вред (полностью или частично), причиненный преступлением, в размере, определенном решением суда,
3) истекло не менее половины установленного испытательного срока. В этом случае надо обращаться в уголовно-исполнительную инспекцию, которая, при хорошем развитии событий, направит в суд представление об отмене условного осуждения.
При этом были разъяснения Конституционного Суда РФ, согласно которым можно обращаться в суд напрямую при отстутствии представления уголовно-исполнительной инспекции.
СпроситьВ феврале 2015 года, я устроилась на работу. Через неделю узнала что беременна, имеет ли право работодатель, когда узнает что я беременна, уволить меня, понизить в должности и т.д. если не прошел испытательный срок?
Помогите разобраться в ситуации... проработала в компании пять лет перевели на должность зам. директора с испытательным сроком 3 месяца, на данный момент до окончания срока осталось 1,5 месяца и я узнала о беременности... оставят ли меня на новой должности если узнают что беременна? Что мне нужно сделать? Не кажут ди они когда узнают, что я не прошла испытательный срок и не вернут ли меня на старую должность? Заранее спасибо.
При переводе на новую должность в организации не может быть никакого испытательного срока. Вы приняты и точка. В любом случае, уволить узнав о беременности не смогут. А если работодатель попытается, то суд объяснит. что он ошибся. Сделает это больно и дорого.
СпроситьУстроился на работу с испытательным сроком на 1 месяц... оклад на испытательном сроке был занижен по данной должности... испытательный срок прошел, оклад не повысили. Как быть?
Здравствуйте!
если этот оклад указан в трудовом договоре , ничего не поделаете - следовательно. с этим окладом вас приняли на работу
СпроситьПрочитала о том, что работодатель не имеет права ставить испытательный срок, если ты работал в этой организации и просто был переведен на другую должность. Распространяется ли это на следующую ситуацию: работала в бюджетной организации на должности, не относящейся к муниципальной службе, потом была переведена на должность муниципальной службы с испытательным сроком 3 месяца. Правомерен ли испытательный срок?
