Но ведь беременных по законодательству нельзя увольнять или в каких-то случаях можно?
В 2007 г. поступила в ординатуру и устроилась к себе на кафедру лаборантом на 0,5 ставки, в трудовом договоре указано-окончание договора 30.06.09 (окончаниеординатуры). Но я сейчас беременна и в декрет мне уходить в конце июля, в отделе кадров мне сказали, что ничего не могут сделать и я должна быть уволена, а если кафедра согласится, то меня могут восстановить с сентября. Но ведь беременных по законодательству нельзя увольнять или в каких-то случаях можно?
Наталья, Вас не могут уволить. Согласно ст.261 ТК в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. После окончания беременности работодатель вправе Вас уволить, оплатив больничный по беременности и родам. В дальнейшем пособие на ребенка до 1,5 лет (при условии, что работодатель Вас уволит) Вы будете получать ч/з ФСС.
Спросить