Но ведь беременных по законодательству нельзя увольнять или в каких-то случаях можно?

• г. Москва

В 2007 г. поступила в ординатуру и устроилась к себе на кафедру лаборантом на 0,5 ставки, в трудовом договоре указано-окончание договора 30.06.09 (окончаниеординатуры). Но я сейчас беременна и в декрет мне уходить в конце июля, в отделе кадров мне сказали, что ничего не могут сделать и я должна быть уволена, а если кафедра согласится, то меня могут восстановить с сентября. Но ведь беременных по законодательству нельзя увольнять или в каких-то случаях можно?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Наталья, Вас не могут уволить. Согласно ст.261 ТК в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. После окончания беременности работодатель вправе Вас уволить, оплатив больничный по беременности и родам. В дальнейшем пособие на ребенка до 1,5 лет (при условии, что работодатель Вас уволит) Вы будете получать ч/з ФСС.

Спросить

Москва - онлайн услуги юристов

Igor
24.12.2019, 10:08

Вопросы и планы поступления на военную кафедру и переезда за границу после окончания института - обязательства и возможности.

Обучаюсь на втором курсе института, где есть военная кафедра. Предложили поступить на военную кафедру. По здоровью и успеваемости годен. На кафедре - недобор. По окончании института мне будет 23 года и я намерен навсегда уехать из России в Чехию работать по своей профессии. Вопрос: если я поступлю на военную кафедру, смогу ли сразу же после института уехать на постоянное проживание за границу? Налагаются ли на студента и выпускника военной кафедры какие-то обязательства на студента после окончания обучения на военной кафедре? До окончания призывного возраста (27 лет) и после окончания призывного возраста. С уважением, Игорь Кехтер.
Читать ответы (1)
Евгения
30.07.2016, 19:14

Возможен ли перевод на военной кафедре при смене вуза на одну и ту же специальность?

Меня зовут Евгения Мой молодой человек собирается переводиться из одного вуза в другой, (на одну и ту же специальность) обучение очное, на платной основе + военная кафедра. Говорит, что с военной кафедры одного вуза на кафедру другова вуза не переведут Перевод в другой ВУЗ будет осуществлен после окончания 2 курса. Вопрос Может ли он при переводе из одного вуза в другой перевестись и на военной кафедре Те из кафедры одного вуза на кафедру другова? Что для этого надо и не будет ли ограничений? Или надо поступать заново? Заранее спасибо за ответ.
Читать ответы (3)
Валентина
08.01.2019, 10:41

Устроилась на кафедру документоведения в институте - сколько времени мне нужно работать?

Устроилась в институт на кафедру документоведом. Полной ставки на кафедре нет, есть 2 0.5 ставки. В договоре указано, что я принята на 0.5 ставки с окладом 4360 руб. Еще 4360 руб. (еще 0.5 ставки) мне установили как доплату. До минимальной зарплаты, мне, естественно, не доплачивают. Сколько времени я должна работать (полный рабочий день или половину)?
Читать ответы (1)
Надежда
04.08.2021, 12:31

Как создать клиническую кафедру урологии в частном образовательном учреждении ДПО СЗВМШ?

Что нужнодля создания кафедры в частном образовательном учреждении дополнительного профессионального образования знаю, что необходимо: 1 Решение педагогического совета о создании клинической кафедры - кафедры урологии [надо сделать] 2. Приказ директора о создании кафедры урологии на основании решения педсовета [надо сделать] 3. Положение о кафедре урологии ЧОУ ДПО "СЗВМШ" [надо сделать] 4. Договор об организации практической подготовки / или договор о сетевом взаимодействии? [надо сделать] (Примечание: кафедра будет клиническая, то есть создана на базе медицинской организации) или еще что-то надо?
Читать ответы (1)
Наталья арынич
04.04.2012, 13:34

Министерство обороны запретило бакалавровам поступать на военную кафедру Новоросийской морской университета

Мой сын в 2011 году поступил в Новоросийскую морской университет на обучение по степени бакалавра. В университете имеется военная кафедра, нам сказали на зачислительном собрании, что для военной кафедры не должно быть проблем со здоровьем. В этом году начали проводить медицинский осмотр для военной кафедры и нам заявили, что бакалавров на военную кафедру брать не будут, потому что так якобы решило Министерство обороны.
Читать ответы (1)
Наталья
13.08.2014, 21:11

Влияет ли беременность и декретный отпуск на возможность увольнения по окончанию договора при трудоустройстве в марте

В марте устроилась на новую работу по трудовой и договору договор по 26.09 а в апреле я узнала что беременная и стала на учет в декрет уходить 1.10 могут ли меня уволить по окончанию договора.
Читать ответы (3)
Дмитрий
20.07.2022, 17:46

Вопросы о сохранении отсрочки при переводе с военной кафедры на бакалавриат.

Обучаюсь в ВУЗе на специалитете, закончил военную кафедру, но военный билет ещё не получил, т.к. он выдаётся по окончании обучения. Весной взял академический отпуск. Рассматриваю возможность перевестись на бакалавриат. Знаю, что при переводе между разными уровнями обучения отсрочка спадает. Однако, на военной кафедре мне сообщили, что её прохождение в таком случае всё равно учитывается, и по окончанию бакалавриата мне выдадут военный билет и звание. Хочу узнать - возможно, при наличии пройденной военной кафедры отсрочка всё же сохраняется? Или ошиблись на военной кафедре, сказав, что прохождение военной кафедры учитывается, и я получу военный билет по окончании бакалавриата?
Читать ответы (1)
Злата Ли-Гросс
06.10.2016, 10:23

Студентка юридического факультета хочет перевестись на кафедру гражданского права, но ей отказывает декан

Ситуация такая. Девушка, студент заочной формы обучения юридического факультета ВоГУ, кафедра уголовного права, первого курса, находящаяся на платной (договорной) основе обучения хочет перевестись с со своей кафедры на кафедру гражданского права, но ей отказывает в этом декан факультета. Хотя при поступлении в приёмной комиссии сказали, что если в процессе обучения кто-то поймёт, что хочет сменить профиль, то сможет перевестись. Сейчас в этом отказывают, ссылаясь на то, что это делать нельзя. Имеет ли всё-таки та девушка право перевестись с кафедры на кафедру, и если да, то на какие документы можно ссылаться, в случае повторного диалога с деканом?
Читать ответы (3)
Алиса
17.05.2017, 15:15

Когда работодатель должен сообщить о сокращении ставки?

Я в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет (3 года будет ему в конце июля), возникла острая необходимость выйти на работу уже сейчас, но в отделе кадров мне сообщили, что было много сокращений и выходить мне некуда. Знаю, что мою ставку обязаны были сохранить за мной, а на мое место взять человека по срочному трудовому договору, но срок его договора заканчивается только в конце июля, а выходить мне хочется уже сейчас... И еще: при сокращении ставки когда работодатель должен известить меня - в конце мая (т.е. за 2 мес. до конца моего декрета) или только когда закончится мой декрет (т.е. в конце июля известит, а в конце сентября произойдет мое сокращение)?
Читать ответы (3)
Екатерина
31.08.2010, 14:35

Не могу получить запись в трудовой книжке о работе в клинической ординатуре - правовой анализ

С сентября 2008 по август 2010 я являлась клиническим ординатором очной дневной формы обучения. Вместе с этим, работала мед сестрой с 2006 по 2009 год, о чем есть запись в трудовой книжке. Записи о том, что принята в ординатуру нет, тк при поступлении в отделе кадров института мне сказали, что эту запись можно сделать по окончании учебы вместе с записью об отчислении. Сейчас в отделе кадров мне отказваются делать запись об ординатуре. Законно ли это. Если да, то на основании какого/каких законов ТК, а если нет - какие доводы я могу привести в свою пользу. Спасибо!
Читать ответы (1)