Как получить отпуск без сохранения з/п при увольнении и можно ли ему отказать - опыт ветерана БД.

398₽ VIP

Заставить отрабатывать не может Согласно ст.80 ТК РФ в две недели предупреждения работодателя об увольнении входит и время и отпуска и больничного листа.

По Федеральному закону от 12.01.1995 N 5-ФЗ Вам обязаны предоставить до 35 суток отпуска без сохранения заработной платы в году. Находясь в отпуске Вы можете написать заявление на увольнение. Уволить в силу ст. 80 ТК РФ обязаны в соответствии с заявлением, но между датой получения работодателем заявления и датой увольнения должно быть не менее 2 недель. При этом эти 2 недели Вы можете быть в отпуске или болеть.

Может ли работодатель отказать в отпуске? и заставить отрабатывать 2 недели, или есть другой вариант увольнения?

---может и отказать и предоставить его в другое время. (это на усмотрение руководителя). Но если отпуск разрешит. имеете право подать заявление и на отпуск с последующим увольнением. согласно ст. 80 ТК РФ.

При отпуске с последующем увольнением вы не будете отрабатывать, и работодатель заставлять не имеет права. Две недели Трудовым кодексом предусмотрены не для работодателя чтоб заставлять работать, а для работника в случае если он передумал увольнятся дать возможность продолжить работу (говоря простым языком - время на обдумывание, можно сказать).

Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы

При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.

Согласно ст. 80 ТК РФ работник должен предупредить работодателя о расторжении трудового договора не менее, чем за 2 недели.

Течение срока предупреждения начинается на следующий день после получения работодателем заявления.

Вы можете написать заявление об увольнении уже сейчас, находясь на больничном.

По истечении 2-х недель Вы имеете право не выходить на работу.(ст. 80 ТК РФ).

Так что отпуск без сохранения может и не понадобится.

Подавайте сегодня заявление об отпуске без сохранения заработной платы ,отказать не имеют права, на следующий день заявление об увольнение .

Федеральный закон от 12.01.1995 N 5-ФЗ Вам обязаны предоставить до 35 суток отпуска без сохранения заработной платы в году.