Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Вопрос дня Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право Иски История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Пенсии Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги ЧП Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Увольнение по статье прогул после взятия отпуска - законность ситуации

31.07.2015, 22:58

• г. Москва

18 марта я взяла день в счет отпуска! Заявление подписанное руководителем от 17 марта на руках есть! Но все равно меня уволили по статье прогул 30 апреля! 2 го апреля была запрошена объяснительная от кадровой службы! В объяснительной я указала, что согласовала свое отсутствие с-непосредственным руководителем (который потом уволился 13 апреля!) Начальнику запросов не поступало отпускал он меня или нет, хотя на это время было! На подписанное заявление даже смотреть не стали! Законно ли это?

Читать ответы (5)

Ответы на вопрос (5):

Юридическая фирма

8 800 505-91-11 4.6

31.07.2015, 23:00,

г. Ростов-на-Дону

Незаконно. Подавайте в суд

Спросить

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Юрист

Юнкин Е.В. 4.7

31.07.2015, 23:00,

г. Москва

если у вас есть доказательства что вас отпустили, то можете подать жалобу в трудовую инспекцию . В суд вы уже не успели - срок обжалования - 3 месяца

Спросить

Юрист

Савенков В.Н. 4.9

01.08.2015, 09:43,

г. Одинцово

Это незаконно и увольнение стоило бы обжаловать, но согласно ТК срок обжалования незаконного увольнения составляет 1 (один) месяц. Так что к сожалению Ваш поезд ушел.

Спросить

Автор вопроса

Анна

31.07.2015, 23:15,

г. Москва

Доказательства есть! Перед увольнением - начальник передал подписанное им заявление мне! Готов был явится в суд свидетелем! Но суд не посчитал нужным его вызвать! Подала в суд, в соот. со сроками! В итоге - суд отказал! Подала апелляцию! Ответчик апеллирует тем, что заявление не было проведено в кадрах! Я ни с одним документом не ознакомлена, в котором бы было указано, что я сама должна передать заявление в кадры! Трудовая инспекция не отвечает уже три месяца! Спасибо!

Спросить

Юрист

Савенков В.Н. 4.9

01.08.2015, 09:47,

г. Одинцово

Тогда здесь есть смысл ссылаться, что не Ваша обязанность следить за соблюдением всех норм и правил сотрудниками кадров. Вы свою задачу выполнили - согласовали отгул с непосредственным руководителем.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 77 из 47 432 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Увольнение по статье прогул после взятия отпуска - законность ситуации

Москва - онлайн услуги юристов