Спор между работницей и директором о расчете даты окончания отпуска по уходу за ребенком

01.08.2015, 12:41

• г. Барнаул

Отработала в организации 9 месяцев и ушла в декрет (сначала 140 дней который, потом ушла в оплачиваемых отпуск и из него сразу в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет). работодатель просил сначала, чтобы выходила побыстрее на работу (отношения были хорошие), но на мои попытки выйти на работу раньше срока он предлагал только заключить гражданско-правовой договор, а трудовой расторгнуть, но тогда бы я потеряла пособие. Из-за оплачиваемого отпуска, получилось, что заявление написала от 28 го числа, ребёнок же родился 21 го, до 1,5 лет заявление тоже от 28 числа и до 28 числа. 21 июля ребёнку исполнилось 1,5 года, бухгалтер напомнила, что нужно 28 го написать заявление на отпуск до 3 х лет. Я написала, но директор его не подписывалт и предлагал сначала уволиться и требовал перейти на гражданско-правовой договор. Теперь он говорит, что уволит меня за прогулы, якобы ребёнку 1,5 года исполнилось 21 го, а не 28,прицепился к числам. Скажите, это действительно наша с бухгалтером ошибка (с числами) или директор просто ищет повод уволить? Разъяснить, что мне делать и как быть, пожалуйста.

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Бердюгин А.С. 4.9

02.08.2015, 09:01,

г. Новый Уренгой

Согласно части 1 статьи 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям.

В вашем случае датой окончания отпуска по уходу за ребенком является день исполнения ребенку полутора лет - 21.07.2015. Эта дата включается в оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком до полутора лет. Со следующего дня - 22.07.2015 начинается отпуск по уходу за ребенком до трех лет. Но так как вы первоначально в заявлении указали дату выхода на работу 28.07.2015г., то отпуск по уходу за ребенком у вас является по 28.07.2015г. включительно. Если 28.07.2015г. вы обратились с заявлением о предоставлении вам отпуска по уходу за ребенком до достижения им 3 лет, работодатель обязан вам его предоставить.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 91 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Спор между работницей и директором о расчете даты окончания отпуска по уходу за ребенком

Барнаул - онлайн услуги юристов