Увольнение по соглашению сторон - легкая форма сокращения или выгода для работника?
Увольнение по соглашению сторон. Это условие дает Работодателю возможность например проводить сокращение штатной численности предприятия в более короткие сроки при условии согласия работников с суммой предложенных отступных. Работник также может извлечь выгоду используя соглашение сторон в качестве альтернативы увольнению по собственному желанию, потому как в таком случае нет необходимости в уведомлении работодателя в двухнедельный срок, а при использовании такого основания в качестве альтернативы сокращению работник получает всю предусмотренную соглашением денежную сумму сразу, а не частями в течении нескольких месяцев. Еще одним плюсом для работодателя (особенно это касается крупных предприятий) является то, что при расторжении трудовых договоров по основанию - соглашению сторон, в отличии от оснований предусмотренных ст. 81 ТК РФ никакого согласования с профсоюзными организациями не требуется.
Значит увольнение по договоренности сторон все токи является сокращением но в легкой форме?
Не является сокращением, это разные основание для увольнения.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 22 из 47 431 Поиск Регистрация
Челябинск - онлайн услуги юристов

Защита работника при увольнении по соглашению сторон - взыскание компенсации и неустойки в случае нарушения условий
Может ли работник использовать отпуск, который им не был использован, и передвигается ли на этот срок дата его увольнения?
На предприятии (в связи с сокращением численности) вручили уведомления работникам о предстоящем сокращении за 2.5 месяца.
Несостоятельность предприятия и увольнение работников - риск не получить выплаты по сокращению или соглашению сторон?
Правомерность признания увольнения по соглашению сторон незаконным - нарушение процедуры и возможные компенсации для работника
Отличия между увольнением по Соглашению о расторжении трудового договора и увольнением по сокращению штатов
Различия и выплаты при увольнении по соглашению сторон и по сокращению - что нужно знать
Инспекция по труду на письмо работника ответила, что его трудовые права нарушены.
