Если делать перерасчет, то он будет должен организации.

25.03.2009, 06:31

• г. Нижнеудинск

Работник, находясь в очередном отпуске настаитвает на увольнении по собственному желанию не дожидаясь окончания отпуска. (по состоянию здровья). Отпускные ему уже выплатили. Если делать перерасчет, то он будет должен организации. Директор согласен уволить работника до окончания отпуска. Правильно ли это и что делать?

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Тимошенко В.А. 5.0

25.03.2009, 07:04,

г. Екатеринославка

Уважаемая Евгения.

В данном случае правильно.

Но делать перерасчёт необходимо с учёт прва работника на компенсацию за неиспользованный отпуск при увольненни. Может получиться и наоборот, что вы ещё должны будете работнику.

Всё зависит от того, что он имеет (какое количество дней отпуска) на дату увольнения

Удачи вам.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Если делать перерасчет, то он будет должен организации.

Имеет ли право работодатель уволить работника по собственному желанию во время его отпуска?

Как поступить в случае, когда основной работник хочет выйти на работу во время отпуска временного сотрудника?

07.2008 работнику предоставлен очередной оплачиваемый отпуск в количестве 28 календарных дней.

Отпуск заканчивается 02.04.2009 г. С какого дня его можно уволить?

Право бухгалтерии на возврат отпускных при написании заявления об увольнении в отпуске

Как правильно реагировать работодателю на увольнение работника во время отпуска

Как определить дату увольнения временно принятого работника, если основной работник вернулся во время его отпуска?

Работник, не получавший отпуск в течение 10 лет, требует денежную компенсацию - что делать?

Можно ли уволить работника, находящегося в отпуске, по его собственному желанию и сократить срок увольнения?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59