Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Необходимо ли явиться на работу для выяснения причин неявки или можно отправить объяснение по почте?

26.03.2009, 23:58
• г. Санкт-Петербург

Прошу дать разъяснения по ст.193 "до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение". Мне работодатель прислал письмо в котором просит ЯВИТЬСЯ для выяснения причин неявки на работу, т.е. нет формулировки дать объяснение в письменном виде. Что делать: явиться или отправить по почте объяснение?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Уважаемая Наталья.

Выбирать Вам. Можно и то и другое.

Чтобы дать вам правильные, исчерпывающие рекомендации хотелось бы знать все обстоятелства деда.

Например, почему вы не на работе...?

Удачи Вам

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Николай
19.08.2022, 16:45

Объяснительная записка работника - кто должен требовать и кому должен предоставлять работодатель?

Ситуация: В силу ст.193 ТК РФ, до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Вопрос: А работодатель обязан (или нет) по требованию работника предоставить ему письменное требование о предоставлении работником письменного объяснения с изложением в нём вопросов на которые должен ответить работник?
Читать ответы (2)
Олег Владимирович
06.10.2016, 19:16

Акт о не предоставлении письменного объяснения работником

Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. О каком акте идёт речь?
Читать ответы (3)
Ольга
17.06.2005, 11:26

Подскажите пожалуйста, как составить надлежащий акт?

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника объяснение в письменной форме. В случае отказа работника дать указанное объяснение составляется соответствующий акт. Подскажите пожалуйста, как составить надлежащий акт?
Читать ответы (1)
Гость
07.04.2015, 23:48

Кто должен затребовать объяснение от генерального директора, нарушившего трудовое законодательство?

Генеральный директор нарушил трудовое законодательство (прогул) но в соответствии со ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. В данном случае какой орган (лицо) должен затребовать объяснение?
Читать ответы (1)
Наталья
12.02.2015, 21:37

Срок затребования объяснения от работника в письменной форме в соответствии с Трудовым кодексом

В Трудовом кодекс записано: До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника объяснение в письменной форме. В течение какого срока работодатель должен это сделать? Спасибо!
Читать ответы (1)
Наталья
12.02.2015, 22:08

Сроки затребования письменного объяснения от работника перед применением дисциплинарного взыскания

В Трудовом Кодексе РФ написано: До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. В течение какого времени со дня обнаружения дисциплинарного проступка это необходимо сделать? Спасибо!
Читать ответы (5)
Лев
06.12.2008, 19:25

Работодатель вынес дисциплинарное взыскание за отправку почты в рабочее время - было ли это законно?

Перед вынесение дисциплинарного взыскания работодатель уведомил в письменном виде о предоставлении объяснения в писменном виде в течении двух дней. Данное объяснение было предоставлено по почте ценным письмом. Почта отправлялась в рабочее время квитанции и опись на руках есть. Отсутствие на работе во время отправки почты работодатель расценил как отсутствие на рабочем месте полтора часа и в отношении чего и был сдела выговор с соблюдением процедуры. Если руководствоваться только ТК имел ли я право отправлять почтовые отправления работодателю по требованию работодателя по почте в рабочее время? Регистрировать письменное объяснение секретарь отказалась.
Читать ответы (1)
Катя
15.08.2017, 22:38

Как работодателю затребовать объяснение от работника, находящегося в СИЗО, перед применением дисциплинарного взыскания?

Работодатель должен затребовать от работника объяснение, до применения дисциплинарного взыскания. А если работник в СИЗО, как затребовать?
Читать ответы (5)
Юлия
27.06.2007, 12:41

Неправомерное применение дисциплинарного взыскания - работодатель объявил выговор без получения письменных объяснений работника

Ответьте, пожалуйста, на мой вопрос. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника объяснение в письменной форме. Работодатель не потребовал объяснений, а сразу же объявил выговор (Подписан приказ об объявления выговора). Правомерны ли действия работодателя в данном случае, а именно, подписание приказа о вынесении выговора без получения письменных объяснений работника?
Читать ответы (1)
Olga
19.04.2012, 21:58

Вопрос: два рабочих дня - это рабочие дни вообще или рабочие дни работника?

Мне сделали выговор за опоздание. 15 числа у меня были затребованы объяснения, 19 числа был сделан приказ о наложении дисциплинарного взыскания на меня. Но 16 по 18 я находилась на больничном. Ст. 193 ТК РФ звучит так: До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Вопрос: два рабочих дня - это рабочие дни вообще или рабочие дни работника? Если возможно приведите примеры из судебной практики. Спасибо.
Читать ответы (1)