Деньги возвращать они готовы только после написания заявления, кот рассматривается 2 недели (!). Правомерно ли это?

При сокращение должности, сотруднику вручили уведомление о сокращении, после месяца работы сотрудник ушёл на больничный, на больничном сотрудник находится 3.5 месяца. В настоящий момент освобождается равнозначная должность того сотрудника, которого сократили. Обязан ли работодатель предложить эту должность сотруднику которого сокращают и который находится на больничном? Или её может занять любой другой сотрудник этой организации?

У меня взяли деньги 5000 за услуги (информационные), а услуги не предоставили (я хотела снять в аренду жилье через АН), деньги не возвращают, грубят, хамят даже в присутствии сотрудника полиции при написании заявления в полицию. Денег никаких не получите! Утверждает сотрудник АН (по телефону она Юля, при личной встрече Светлана, в присутствии сотрудника полиции отказалась назвать свои ФИО при мне...) Сотрудник полиции заявление принял, со словами шансов нет, денег не получите, прошло 3 недели... Я хочу обратиться в суд.

Негосударственная организация в сфере it-услуг и консалтинга приняла сотрудника по срочному договору. 2 недели назад (09.09.2020) сотрудник не вышел на работу и в течение первой недели не выходил на связь. После первой недели сотрудник позвонил руководителю и сообщил, что находится в психиатрической больнице и предупредить он не мог, т.к. у него забирают телефон. На данный момент сотрудник по-прежнему не выходит на связь. 02.10.2020 у сотрудника истекает срок действия срочного трудового договора. Сотруднику было выслано письменное уведомление письмом ценным с описью о прекращении трудового договора, а также на электронную почту сотрудника. Что может сделать работодатель в данной ситуации для законного расторжения трудового договора в срок? Имеем ли мы право запросить выписку/диагноз/мед. заключение о психическом состоянии и вменяемости сотрудника?

Здравствуйте! Может Вы поможете с вопросом? Вопрос такой: человек (москвич) работает в корейской фирме в Москве (руководство - корейцы, директор и зам. директора - корейцы). Всем сотрудникам фирмы (и москвичам, и приезжим, а также корейцам, работающим в этой фирме) оформили мед. страховки (те все сотрудники могут бесплатно по этой страховке получать мед. помощь в платных клиниках Москвы). Оформили всем, кроме этого первого москвича-сотрудника. Подскажите, по какой причине могли не оформить страховку этому человеку? Обязаны ли руководители этой фирмы делать всем сотрудникам страховку? Или это лично их дело: этому сделаю страховку, а тому - нет? Все сотрудники работают по договору, договор заключается с каждым на год, потом его продлевают. Заранее спасибо, за ответ.

Сотруднику предложили перейти на другую должность с понижением заработной платы, сотрудник написал заявление, о переводе, с написания заявления прошло 16 дней, на данный момент сотрудник находится в отпуске, может ли сотрудник переписать заявление, о переводе, но без изменения заработному платы, приказ о переводе сотрудником не подписан, сотруднику пришлось написать заявление, так как руководитель прямым текстом сказал сотруднику, что работать в должности бригадира ему не дадут, только обычным сотрудником не более, видимо предвзятое отношение у руководства к сотрудникам, которые выполняет свою работу, но не выслуживаются перед руководителями...

Сотрудник ОВД России назначен на декретную должность. Через неделю из декрета выходит сотрудник, замещающий эту должность. Обязан ли работодатель предложить первому сотруднику другие должности? (где это указано?) Обязан ли предложить должности в этой же местности? (где об этом указано?)

По вине сотрудника, был наложен штраф на гос. фирму. Потом они пригрозили сотруднику, что они уволят его, если не вернет деньги. Сотрудник написал чтоб частично удержали с з/п за июнь, июль месяцы. По прошествии недели, вынудили написать заявление на увольнение. И вычли все деньги с окончательного расчета. Правомерны ли действия гос. фирмы?

Можно ли уволиться с работы, не отрабатывая указанного в договоре при поступлении на работу срока (1 месяц после подачи заявления об увольнении)? Работодатель оскорбляет сотрудника, отрабатывать в данном коллективе нет моральных сил. При просьбе уволить через 2 недели (как требуется по закону), говорит, что уволит только с 17 сентября, а если сотрудник не выйдет после отработки 2-х недель, и не будет работать до 17 сентября, то его уволят по статье за прогулы. Как быть сотруднику в данной ситуации? Какой срок написать в заявлении об уходе?

Бывший сотрудник фирмы (уволился 12 фев. 2002 г) письменно обратился в фирму с требованием выдать в трехдневный срок копии документов, связанных с выплатой ему денег (зарплата, компенсация за отпуск) при увольнении. Как я полагаю, в соответствии с ТК фирма обязана выполнить это требование. В связи с тем, что у бывшего сотрудника есть претензии к фирме, фирма заинтересована в точном соблюдении формальностей. Вопрос: Как правильно осуществить официальную выдачу (передачу) документов в этом случае? В частности, в праве ли фирма требовать от этого бывшего сотрудника расписки в получении копий документов, непосредственно в момент, когда он их получает "из рук в руки" от уполномоченного сотрудника фирмы вне помещений фирмы (конкретно-по новому месту работы) ? В случае отказа в выдаче расписки - в праве ли сотрудник фирмы не передавать документы или потребовать их возврата, если они уже в руках бывшего сотрудника? Какая ответственность бывшего сотрудника за отказ выдать расписку и выполнить требование о возврате документов, т.е. нарушают ли его действия права фирмы и/или сотрудника? Отмечу, что ранее он уже получал запрошенные копии других документов-его приглашали прийти в офис фирмы, где он их получил под роспись и не возражал против такого порядка.

При оказании услуг населению, в следствии падения сотрудником было разбито оборудование. Директор обязал восстановить за свой счет сотрудника и заведующего другого отделения, которому данный сотрудник не подчиняется. Что делать?