Возможные риски при увольнении без инвентаризации - как защититься в случае недостатка или переизбытка товара на складе?
Я работаю зав. складом на фирме. Моего предшественника уволили без инвентаризации, т.е. склад и матценности я как таковые не принимал, а был лишь трудовой договор соответствующий моей должности. Так вот, в ходе работы возникало много непонятных ситуаций с товаром который приобретен до меня. Возможно и где то мои упущения по списанию товара со склада. Стоит ли мне опасаться каких либо взысканий со стороны работодателя при увольнении, если будет недостаток и/или переизбыток товара (что вполне вероятно)? Заранее благодарен за ответ.
Если будут взыскания Вы можете обжаловать незаконные действия работодателя т.к. вы не подписывали акт по приему передаче товара и матценностей.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 91 из 47 431 Поиск Регистрация
Самара - онлайн услуги юристов
«Операторы и менеджеры склада переведены на должность кладовщиков - что делать в такой ситуации и как сохранить свою должность?»
Отказ от выплаты расчетных в связи с недостачей после инвентаризации на складе
Проблемы в организации складского хозяйства и инвентаризации - как решить спор о недостаче готовой продукции
Недостача обнаружена на центральном складе после вывода товара со склада обособленного подразделения
Нужно ли проводить повторную инвентаризацию и как уволить работника, если день увольнения приходится на праздник?
Склад вверили мне одному (передали ключи) через месяц после трудоустройства.
