Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Вопрос дня Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право Иски История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Пенсии Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги ЧП Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Процедура увольнения-приема при сокращении должности и предложении временной замены

04.08.2015, 23:12

• г. Екатеринбург

Мою должность сократили, предложили место сотрудницы, ушедшей в декрет (больше мест действительно нет), я согласилась. Какова процедура увольнения-приема в данном случае (по каким статьям), ведь место не постоянное, а временное и какие выплаты мне положены, если перевод с одной должности на другую невозможен?

Читать ответы (6)

Ответы на вопрос (6):

Юрист

Плясунов К.А. 4.1

04.08.2015, 23:14,

г. Москва

Здравствуйте.

По общему порядку

Спросить

Автор вопроса

Светлана

04.08.2015, 23:22,

г. Екатеринбург

А каков общий порядок? Мне предлагают написать заявление по собственному и желанию и тут же принять временно по срочному трудовому договору на место ушедшей в декрет сотрудницы, в этом случае увольнение будет не по ст.81 п.2 и значит мне не будет выплачено выходное пособие. Правильно ли это в данном случае?

Спросить

Юрист

Зекрина А.А. 4.5

04.08.2015, 23:35,

г. Белорецк

В этом случае ни какого заявления на увольнение не нужно.Основание для перевода: уведомление о сокращении, уведомление о предложении работы, и ваше заявление о согласие на перевод.В этом случаев выходное пособие не получите согласно ст.178ткрф.

Могут Вас уволить по истечении срока срочного ТД без выплат.

Спросить

Автор вопроса

Светлана

04.08.2015, 23:46,

г. Екатеринбург

То, что после истечения срока срочного ТД я не получу выплаты, это понятно, меня интересует будет ли выплата пособия при увольнении по сокращению перед приемом по срочному ТД? Ведь прежде чем заключить со мной срочный ТД на временно свободное место, меня должны уволить по бессрочному ТД в связи с сокращением штата по ст.81 п.2 или уволят по какой то другой статье?

Спросить

Юрист

Зекрина А.А. 4.5

04.08.2015, 23:58,

г. Белорецк

Не будут платить выходного пособия, так как вас будут переводить, а не увольнять.

Спросить

Автор вопроса

Светлана

05.08.2015, 00:01,

г. Екатеринбург

А что мне делать в ответ на предложение написать заявление по собственному желанию и тут же о приеме по срочному ТД? Какая запись должна быть в трудовой книжке?

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 29 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Процедура увольнения-приема при сокращении должности и предложении временной замены

Екатеринбург - онлайн услуги юристов